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[求助] 求助：这种情况可与其签劳动合同吗，会存在哪些用工风险

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bubiandeyun

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-6 11:59:13 |只看该作者 |正序浏览

公司录用停薪留职人员，其余原单位未解除劳动合同，这种情况下，我们公司还可以与其签订劳动合同吗，会存在哪些用工风险，如何去规避呢？

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端端MAMA

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17楼

发表于 2012-2-6 16:19:55 |只看该作者

31号发表于 2012-2-6 13:33 : }0 b3 b) \8 I2 n
停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原 ...

同意31号的答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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行者悟空

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会元

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16楼

发表于 2012-2-6 15:54:13 |只看该作者

31号很专业。

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日出东方东

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书生

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15楼

发表于 2012-2-6 14:15:01 |只看该作者

劳动者不与原单终止合同,在此期间只能与向退休人员聘用方式招聘入用.

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Fany-cheng

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14楼

发表于 2012-2-6 13:54:31 |只看该作者

糖糖2003 发表于 2012-2-6 13:34
5 k/ I8 a; \* U' Z6 r4 y; o可以签
/ r4 t( Q8 v0 v6 P3 H, w1 [* t2 m8 B但是让该员工回原单位开具下岗证明并加盖原来公司公章，证明该员工的社保和档案关系均在原的那位。 ...

同意这个观点

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infantjoy

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13楼

发表于 2012-2-6 13:51:50 |只看该作者

如果能与上家公司解除劳动关系最好，如果不能就签劳动协议。

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芋儿

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12楼

发表于 2012-2-6 13:48:23 |只看该作者

最好是签定劳动合同，缴纳相应保险。

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bubiandeyun

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11楼

发表于 2012-2-6 13:42:15 |只看该作者 |楼主

31号发表于 2012-2-6 13:33 9 T+ x# \& \5 r1 C
停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原 ...

明白了，谢谢

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糖糖2003

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10楼

发表于 2012-2-6 13:34:46 |只看该作者

本帖最后由糖糖2003 于 2012-2-6 14:04 编辑

可以签
但是让该员工回原单位开具下岗证明并加盖原来公司公章，证明该员工的社保和档案关系均在原来的单位。该证明最好一年一开，协议也是1年1签，为的是避免该员工与原单位解除了劳动合同关系，成为失业人员，而现在单位不知道的情况下，存在二倍工资的风险。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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