求助：这种情况可与其签劳动合同吗，会存在哪些用工风险

bubiandeyun

公司录用停薪留职人员，其余原单位未解除劳动合同，这种情况下，我们公司还可以与其签订劳动合同吗，会存在哪些用工风险，如何去规避呢？

豆豆胡

聘用协议。

bubiandeyun

豆豆胡 发表于 2012-2-6 12:12
2 E6 {4 Z" H- E" U' h" K聘用协议。

3 {2 v/ \0 R9 b: L$ H，非常感谢

31号

根据最高院司法解释三规定，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，不能按照劳务关系处理。因此，企业应当与劳动者签订劳动合同，但如果原单位已经为劳动者缴纳了社会保险，可以要求劳动者写个情况说明，新单位可以不再缴纳社会保险。

sstgongsi

尽量避免双重劳动关系的发生，这个案子中，劳动者与上家企业的劳动关系没解除，又要与新单位产生事实劳动关系。出现争议后的处理方式很复杂，为了避免这个情况，劳动者入职前要签订解除劳动关系证明书的。

bubiandeyun

31号 发表于 2012-2-6 12:26
根据最高院司法解释三规定，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人 ...

意思是可以签劳动合同？如果签劳动合同的话，是否就是双重劳动关系了？会有什么风险吗？她原单位没给她缴社保，她马上到退休年龄了，她个人也不想交社保。

漂泊的浮萍

如果是上述情况就更复杂。不建议聘用

sawata

劳务合同不知道是否可以呢，等专家回答

31号

停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原单位没有为其缴纳社会保险的话，新单位应当依法缴纳社会保险，即使个人也没有放弃的权利。

糖糖2003

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. P7 W- E: H; s& Z! L可以签
但是让该员工回原单位开具下岗证明并加盖原来公司公章，证明该员工的社保和档案关系均在原来的单位。该证明最好一年一开，协议也是1年1签，为的是避免该员工与原单位解除了劳动合同关系，成为失业人员，而现在单位不知道的情况下，存在二倍工资的风险。