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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求助：这种情况可与其签劳动合同吗，会存在哪些用工风险 ...
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楼主: bubiandeyun
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[求助] 求助：这种情况可与其签劳动合同吗，会存在哪些用工风险

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bubiandeyun    

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11楼
发表于 2012-2-6 13:42:15 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-2-6 13:33 . S) x$ \6 q& l' o* O
停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原 ...

; e. p8 {) P, @' Q/ b( z& D明白了，谢谢
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芋儿 中人网电话实名   

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12楼
发表于 2012-2-6 13:48:23 |只看该作者
最好是签定劳动合同，缴纳相应保险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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infantjoy    

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13楼
发表于 2012-2-6 13:51:50 |只看该作者
如果能与上家公司解除劳动关系最好，如果不能就签劳动协议。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Fany-cheng    

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14楼
发表于 2012-2-6 13:54:31 |只看该作者
糖糖2003 发表于 2012-2-6 13:34
# x8 G. x7 F3 {+ M  B, X可以签
) _2 y4 Z& m% `0 U* Z/ s9 k. f但是让该员工回原单位开具下岗证明并加盖原来公司公章，证明该员工的社保和档案关系均在原的那位。 ...
1 f3 [# |8 @7 k. W5 a) X* H( N
同意这个观点
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日出东方东    

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发表于 2012-2-6 14:15:01 |只看该作者
劳动者不与原单终止合同,在此期间只能与向退休人员聘用方式招聘入用.
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行者悟空 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2012-2-6 15:54:13 |只看该作者
31号很专业。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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端端MAMA    

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17楼
发表于 2012-2-6 16:19:55 |只看该作者
31号 发表于 2012-2-6 13:33
% K- j7 z, p9 V  h停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原 ...

; @4 @0 L6 o- M( \1 g同意31号的答案
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