离职调查？员工不愿意说

xxqxtt123

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- N# ]; b% B% \3 Z0 [: Y请教一个问题，怎么样让员工说真话？员工宁愿扣一个月工资？也不愿意在这边做了 。我已经答应他想办法帮他要回工资，但他还是不愿意说。肿么办？部门经理一方面在瞎搞，一方面在问我要人，我很累。
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我大概的了解到了，原来他是老缝纫工，因为某种原因到我们公司来上班，这个岗位比较轻松一点，今年缝纫工短缺，原来老板让他回去，另外我们公司扣的钱那个老板照给。我细细分析，他既然要来我们公司上班，肯定有我们公司的优点，现在为什么要走，还是回原来的老本行，干着那么辛苦，最重要的还是工作氛围。

sunny422127

离职的原因还是很复杂的 不能说单纯一个原因 上下级的关系和工作氛围是有很大成分在里面的

cameron测评

xxqxtt123 发表于 2012-2-10 09:02
; D0 k) K' V& L5 u老板决定的，我决定不了，哈哈，咨询公司怎么说呢，哎，

你为什么不去想办法影响你的老板呢？虽然决策权不在你这里，但是你可以尽量去说服和影响你的老板，这样才更有利于你工作的开展，咨询公司你用好了，完全是为你服务的。当然，我可能对你们公司内部的情况并不是很了解，如果你愿意，可以跟我分享更多的信息，给你的建议会更有针对性。：）

fangfang412

员工走的时候真的愿意说出心理话的不多，通过其他人多少会了解一些真实想法的

我是你的HR

沟通的技巧，有时候沟通到位也能发现问题，看这话怎么说了。可以派一些实习的进去帮你暗中调查

周怡冰

员工离职无非是因为本公司工资低有更高工资的公司挖墙脚，或者在本公司得不到足够的重视或尊重，或者真的是个人原因，不过当员工不想说的时候就不用问原因了。把员工当做朋友问他看还有什么你能帮助他的，其实如果平时你和员工的关系不错的话，理智的时候他都会告诉你真是原因。所以我们这些做人力资源的要尽量成为每一位员工心灵的导师

景逸轩

离职就是这样子，我现在负责员工关系，离职面谈也是一项，就目前而言，我还是能探到每个员工离职的真实原因，迂回策略，呵呵，不过也有个别人不管你怎么切入，都是无法探索到真实原因的，呵呵

苏茉儿

linnyzl 发表于 2012-2-9 10:28
可以试试看换一个问题方法。
) X8 n2 `" h) G7 V" A直接问为什么辞职有点过于直接。
# D; F5 e# r- U. L一般可以试试了解：

/ e. R1 E! Z# e有道理

苏茉儿

linnyzl 发表于 2012-2-9 10:28
4 K8 p6 }% S% w6 o; T, T可以试试看换一个问题方法。
% A; O9 O: {( A4 w; @% V7 ?7 V直接问为什么辞职有点过于直接。
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有道理

Dunlop

离职的话，要么是薪资问题；要么是人际关系。
即将离职的人，一般是不情愿当面把离职原因告诉给部门领导或者HR。只能通过侧面了解了，比如与其同事、上级及下属等。而且，在其离职后也可跟进深入了解其离职原因。