你遇过不归产妇吗？

tigerben

你遇到过产妇休完产假就不辞而别或即申请离职的吗？遇到时，老板是否会将不满的目光投向HR，你是否有种受伤的感觉？我们又如何去预防？
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杨柳伊

这种情况无法避免，但可以从以下方面减少损失：
0 L, a& r2 c3 b; Z1.在审批编制时，将待休产假孕妇不计算在内，做好人员的替代；
% |4 M  w( T) N/ o/ m8 `, F2.培养可替代人选，以防万一。
, l% N: Y* r1 x. Z8 u0 D% V3.平时多关注怀孕女员工，一来可以了解他们的意向，二来可以推进员工关系工作的开展。

dzgschoen

不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

宏泰专汽HR

产假离职，
3 }4 v/ U! F% [我们公司都是结婚了就辞职，要么产前就辞职，至今只见一例，产后说回来工作的。

快乐的永远向前

哈哈，有女性员工的公司都有可能遇到这种情况，不可避免。只能说个人不厚道。HR想不出什么好的处理办法。

蓝色翅膀

三期的人员是受特殊保护的，不归其实与HR没有关系的，但是老板总得找一个出气的吧，那就是HR了

天天向前

三期员工休完假离职，这样既合法又合理的事情，为嘛在这里讨论呢？

hxf731

这种事情愿不愿意再留在公司，不是HR的原因
' K' r$ o, r5 K5 S5 Q. e' e跟员工本人的想法和直属领导 公司企业文件 员工的家庭有很大关系

eoe

HR可以协助部门在假前做好工作交接，假期即将结束加强沟通做好结束后的工作安排，做好这些工作可以预防因离职给公司带来的问题。其他的生小孩和辞职都是不可控因素，没得预防。

允茜

我们公司现在也有这种请假保胎的，不知道要不要发工资？国家有没有这方面的规定