公司骨干远没达到老板的期望欲辞职可否？

Superion

有个同事在公司干了15年，工作能力在公司是数一数二的，但还远没有达到老板的期望值，现在感到很灰心，想跳槽，大家有什么意见？
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wlyyhmily

老板更愿意员工不吃不喝不要工资只知工作，哪里不能混口饭吃呢，一家公司干了十五年，职务有、经验有，阅历有、技术有，钱没有，还不走啥时候走？

孤狼qq

15年的时间太长了，足以定型一个人身上很多东西，就像十楼说的跳槽也会面临很大的风险和挑战，这个问题交由人力资源部门解决吧，短期激励政策没有，那长期激励有没有考虑呢？个人非常佩服马云创业期间的智慧，好老板就应该是这样的。

孤狼qq

个人意见：像鸵鸟一样的老板，无视外部环境或干脆视而不见，首先就是一个大问题！思想工作要做，但不能代替全部，“想要马儿跑又要马儿不吃草”是一部分老板的特点。
如果人力资源改变不了这些状况，那只有等着市场改变老板，或者大家全部退出历史舞台就是。
, q) M6 R# M) l4 Q6 }15年的时间就算一直赶不上老板的期望，但相信员工本身的能力是在不断提升的，职位上认可，薪酬待遇上更要认可，这本身也算其社会价值的一部分体现吧。

Superion

yangrong1001 发表于 2012-2-11 09:24
工作能力数一数二了，还没有达到老板的期望。
6 h- m3 Z: ?/ }( ?3 z( M' W+ G  N, r$ w老板的要求高是正常的，要达到老板的期望是很难的。要鼓励这 ...

9 y( q, J' ?) I; d6 z, V8 W# y老板不但天天鼓励员工，还经常说：我这辈子最看不起“一切向钱看的人，这种人肯定没出息，你们要学学人家XXX经理（某销售经理），一个月才1500元，可工作的比别人都要积极”。

jidong

这位老板的做法叫“画饼充饥”吧？

逸雪纷飞

这个工作了15年的人，有了很多头衔，也就是说公司现在没有人的能力比他高，他的职位暂时也是没有人可替代的，给了一个很高的职务，可却没有给了高工资，不知道这个高工资是跟什么相比，如果内部相比很公平的话，说明你们老板对他这个人很认可；如果说这个高工资是跟外面比，那就看你们公司的整体薪酬情况了；
工作了15年，如果他要走，他会有很多风险，一是是否能找到适合自己的期望的工作；再就是找到了是否能适应……这都是一系列的问题；所以他也不会轻易的离职；离职的风险很高，毕竟他现在在公司的技术方面是头号领头人；
主要还是沟通问题，老板说能力达不到要求，那“要求”是什么？没有明确的要求，又怎么能说达不到要求呢?所以大家都说在老板，我觉得也是；人事是一个沟通的强梁，还得好好沟通，综合分析，然后再下结论。

xuansong2005

很多时候不要相信老板的承诺，你作为人事负责人，最好找他好好谈谈，了解一下他的想法，干了十几年了他估计也不想走，只是感觉自己发展遇到了瓶颈或者什么，然后你再找老板说一下关于目前的情况，有老板决定即可！

baiyunwangjing

具体要看老板的

快乐的永远向前

老板的期望永远不会有尽头的。如果他觉得不满意可能已经换人了，不会再给他这么高的头衔。给了这么高的头衔又不加工资，有可能就是老板的手段了。