阿斌获奖文章：工资增长怎样才能“适度”

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周斌(阿斌)

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发表于 2012-2-12 18:42:08 |只看该作者 |正序浏览

阿斌的话：此文在去年记者节上，获得第二十届上海新闻奖三等奖。谢谢劳动报把珍贵的报送名额（全报社只有两个）让给了我这个社外作者。谢谢此文的责任编辑——劳动报《劳权周刊》的主编张心虹女士，从2002年起，我经过她的手中发表了大约500篇稿子。谢谢各位读者和粉丝，你们的支持和鼓励是我坚持写作的动力！

工资增长怎样才能“适度”
人力资源和社会保障部新闻发言人日前表示，将加强对企业工资分配的宏观指导和调控，针对工资增长、工资拖欠等问题，指导各地开展劳动关系矛盾纠纷的全面排查。他强调，工资的增长应是“适时适度”。
　　随着经济的发展，提高职工工资待遇既是保持经济社会又好又快发展的内在要求，也是发展经济的根本目的。职工工资的适度增长，可以提高职工的生活水平，提升企业凝聚力，改善就业质量，扩大消费和内需，推动经济发展方式转变，促进经济健康发展。
　　问题在于如何才能把握好企业工资增加的幅度和节奏？应当说，绝对统一的标准和尺度是没有的，不同行业、不同类型、不同效益的企业，职工工资增长的空间不尽相同。提高同样幅度的工资水平，有的企业能够顺利消化，有的可能陷入困境。
　　其实对于“适度”增长工资的理解，职工和企业因为各自考虑问题的出发点不同，掌握的信息量不同，在具体尺度的认识上也有可能产生分歧。有时职工认为是“适度”的工资增长，企业可能认为“不适度”，反之亦然。所以对于工资增长怎样才算“适度”的问题，既不能由职工单方说了算，也不能由企业行政单方说了算，而应求得用工双方都认为“适度”，这才是真正的“适度”。
　　这就需要通过依法开展工资集体协商，达到双方利益的平衡和统一。工资集体协商的过程，首先是一个双方信息资讯的沟通交流的过程，在这样的一个过程中，职工知晓企业的基本经营情况和对于增加职工工资的承受能力，企业也掌握了职工的基本需求。从某种意义上讲，这个“适度”也是用工双方相互了解、反复协商出来的。
　　职工和工会组织要积极提出工资集体协商要约，并增强要约行动的针对性和实效性。企业也应在接到协商意向书后，依法与提出方共同进行集体协商，并按时、如实提供有关集体协商所需情况和资料，而不能以对方提出工资增长幅度“不适度”为由，拒绝集体协商或故意拖延签订集体合同。