设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 企业使用劳务派遣用工方式有哪些优缺点？ ...
123下一页
返回列表 发新帖
查看: 12490|回复: 21
打印 上一主题 下一主题

[原创] 企业使用劳务派遣用工方式有哪些优缺点？

  [复制链接]
颦儿    

3

主题

5

听众

1991

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 108 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2002-11-5
最后登录
2017-8-7
积分
1991
精华
0
主题
3
帖子
249

中人网雪山杯（2002-2009）

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-14 21:25:54 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属颦儿所有
转载请注明:
中人网论坛-颦儿-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=575855)
    我在一家央企做HR工作，目前企业有员工1000人左右，以前用工方式比较单一，都是由我们自己招聘录用签订劳动合同。随着这两年企业的快速发展，对人力资源的需求也日益增长，今年考虑到招聘成本和用工成本，想尝试采用劳务派遣方式补充技能操作人员，想请问目前采取这种用工方式的企业多吗？在实际用工时有哪些优缺点么？实际操作时需要注意哪些问题？- D3 G# q5 f8 r2 E4 B9 @% Y5 o' w7 S
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
Mark.Yao + 10 这个问题确实值得讨论
蟹蓝 + 10 + 15 赞一个!
常诚 + 30 值得说说

总评分: 威望 + 10  金钱 + 55   查看全部评分

回复

使用道具 举报

颦儿    

3

主题

5

听众

1991

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 108 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2002-11-5
最后登录
2017-8-7
积分
1991
精华
0
主题
3
帖子
249

中人网雪山杯（2002-2009）

22楼
发表于 2012-2-18 20:59:48 |只看该作者 |楼主
s80s1b27 发表于 2012-2-18 18:05
/ {- ?3 s  x) f: E# Z- J& L/ S用派遣工的话，办保险由劳务公司负责，可以减少这方面的支出，但是派遣工对用工单位无归属感 ...
- C: X9 V' f$ j) C! e6 G" ^
谢谢！这也是我比较犹豫的地方。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
21楼
发表于 2012-2-18 18:05:33 |只看该作者
用派遣工的话，办保险由劳务公司负责，可以减少这方面的支出，但是派遣工对用工单位无归属感
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

ANNIE-LQH    

3

主题

5

听众

1752

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-10-27
最后登录
2013-1-8
积分
1752
精华
0
主题
3
帖子
199
20楼
发表于 2012-2-17 23:50:48 |只看该作者
从长远发展角度出发，企业更应该关注企业招人，留人的措施，而不是把眼光放在短期的的利益上。
回复

使用道具 举报

颦儿    

3

主题

5

听众

1991

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 108 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2002-11-5
最后登录
2017-8-7
积分
1991
精华
0
主题
3
帖子
249

中人网雪山杯（2002-2009）

19楼
发表于 2012-2-17 20:51:36 |只看该作者 |楼主
郭冷 发表于 2012-2-15 10:49 - {4 g7 ]4 r! M& v: E2 ]
劳动密集型的企业采用劳务派遣的方式相对多一些。羊毛出自羊身上，从企业长远发展、留住员工等方面考虑，还 ...
/ m& v$ k+ p5 V. y' k
我们单位是以研发为主，因此专业技术人员和管理人员不会采取劳务派遣的，目前由于需要实现经济上的快速增长，才不断扩大生产制造部分，但在中长期的规划中，生产制造会越来越少。
回复

使用道具 举报

阿尔萨斯 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

5

听众

278

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-8-7
最后登录
2013-11-29
积分
278
精华
0
主题
1
帖子
80
18楼
发表于 2012-2-16 13:31:19 |只看该作者
短期用工的话还是蛮好的，长期这样有利有弊，看企业需要吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

伊犁之魂    

1

主题

13

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-19
最后登录
2014-7-13
积分
15265
精华
0
主题
1
帖子
2514
17楼
发表于 2012-2-16 10:58:17 |只看该作者
企业最终的目标仍然是以人为本，而把应该聘用的员工以派遣的方式使用，与此相违背，总是给人以逃避法律和经济责任的嫌疑！其结果如何，值得怀疑！
回复

使用道具 举报

浅井 中人网电话实名   

65

主题

23

听众

2万

积分

版主

天下兵马大都督

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 215 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-9-1
最后登录
2021-2-14
积分
25112
精华
0
主题
65
帖子
1638
16楼
发表于 2012-2-16 09:18:46 |只看该作者
浅井 发表于 2012-2-16 09:00
7 M2 M4 j2 v9 [8 ]7 J说一下我们这个“老国企”吧，目前劳务派遣工基本都是一线车间员工，比例大约占到四分之一。优点我认为无非 ...
5 B. }  H% t5 K- A1 M1 Y
派遣工应该没给他们交公积金，以及公司补充医疗、补充养老，还有我们子公司股份分红。同工同酬还是做到的。
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
回复

使用道具 举报

lg196545 中人网电话实名   

0

主题

7

听众

2921

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 63 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-1-13
最后登录
2019-7-17
积分
2921
精华
0
主题
0
帖子
144
15楼
发表于 2012-2-16 09:08:44 |只看该作者
就降低成本，我补充点。一些小，中型公司要大批量招人，可以采取一次性劳务派遣或长期性的，费用都合理的，降低了招聘成本，同时也降低了招聘时间。有的公司完全可以和劳务公司长期合作，这样可以减少一个人事部，花销会更小。这是我个人观点，不合理的，大家指出
得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

浅井 中人网电话实名   

65

主题

23

听众

2万

积分

版主

天下兵马大都督

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 215 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-9-1
最后登录
2021-2-14
积分
25112
精华
0
主题
65
帖子
1638
14楼
发表于 2012-2-16 09:00:03 |只看该作者
说一下我们这个“老国企”吧，目前劳务派遣工基本都是一线车间员工，比例大约占到四分之一。优点我认为无非是只需给他们缴纳三险，而不是内部员工的“七险一金”，但面临的缺点就是更高的离职率、甚至发生盗窃车间材料这些不易管理的事件。

点评

常诚  同工同酬，也是劳务派遣中应该做到的！  发表于 2012-2-16 09:04  回复
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

123下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册