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RE:[推荐]因病请假领导不准 被单位借旷工除名谁之过?
上述情况,如员工确实因病不能坚持工作,单位应给予一定时期的病假休息。具体病休的时间可根据工龄和在本单位工作的年限计算,最低为三个月。" s8 r; Z, r$ i7 y% W* R: ?+ y( b
员工本人在单位不予准假的情况下自行回家休息,且在单位发出警告后仍置之不理,此做法欠妥。应在接到通知后,再次向单位说明因病确实不能工作,并出示医院相关证明。如果员工做到这点,结果可能不至于被开除。2 N( D6 v1 |9 ]4 j$ b3 i
现在,可与单位协商,恢复劳动关系,但一般很难。因为你没有办请假手续擅自离岗,且通知回岗后你仍然不理,单位在开除上显得名正言顺。
6 R/ T: x& \6 n* U2 R5 A9 f再一个就是在被除名之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动合同期限和医院对你病情的诊断会在仲裁时起作用,应注意收集。 |
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