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gmsj

人才流失的原因及后果 4 d0 H8 k$ W" [; `& {& a -------------------------------------------------------------------------------- ( `$ x/ v- A4 q7 W9 h0 n8 \# \; ]# @　　作者：gmsj 　　 　　入库时间：2003年9月8日 ; Q$ t, \! C- ~& C6 I2 y# F! M( i 人才流失的原因很多，然而主要原因我以为有以下三点： 4 I$ `$ L. c0 X% W 一、为了自身的长远发展，实现自己的人生理想。人生于世，总得有所追求，有所做为，谁也不想碌碌无为过一生，当他感觉企业无法满足自己的需求时，便会流失。 二、为了找一个宽松自然的发展环境。人是有需求的，正如马斯洛的需求理论说的，当低级的需求得到满足后还有高级的需求，人总是在不断的进步中认识到自己的不足，进击不断进取的，否则人类社会早已停滞不前了。 1 ?4 Z9 H* l# N% K& P2 i* ^' u 三、为了追求高待遇。高工资、高福利一直是个敏感的问题，人要生存必然需要资本，当温饱解决之后，还要生活得舒适一点，那就只有钱才能满足。 人才流失不只是个人的损失，更多的还是企业的损失： * v4 ^0 K% v N+ R# y . A1 C& ]2 V. L( S 一、人才流失会带走企业的技术、资料，使企业无形资产受损。 # x: {5 J% `/ a | 5 A8 j/ {4 o4 e( D3 J, | 二、人才流失企业将承担重新选人，重新培训的成本及相关客户的流失。 三、人才流失给其他员工心理上带来冲击，影响企业的凝聚力和向心力，尤其是关键人才的流失。