关于未签定劳动合同且已过试用期

retian

公司一销售经理于2011年11月1日入职,试用期三个月.公司一直未跟其签定劳动合同.2012年2月1日应转正,在对其进行是否转正评估时得评论:在这三个月试用中未能达到公司要求.故对近期对其进行背景调查,发现其在简历上所些的经验统统为造假.公司想以试用期不合格为由,辞退该试员人员.但是这三个月未签定劳动合同.该怎么做才能以最少的钱解决这问题呢?
/ m) _/ U) S+ S; X; [- B8 r5 d3 m请各路高手支招,不甚感激
我知道以上做法很多是不符合规定的,但是已经这样了,以后会改过,现在是该怎样补救呢?谢谢
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雁翔蓝天

直接以造假解除劳动关系。

虾小庆

1、找该员工谈个心，知己知彼~~~
2、绝口不提解除劳动关系的事儿，只说转正流程执行，希望好好努力，做出成绩~~
3、走转正流程，顺便补签劳动合同，建议合同只签个名儿就行了（这个要看HR忽悠的本事，以及这名员工是否还想在这家公司做下去）~~
4、所有的手续办完，以背景造假为名，名正言顺地解除劳动关系（员工手册里需清除载明相关规定）~~~
个人愚见，有点“坑蒙拐骗”的味儿了~~~~~~大侠们指点

newgan

先哄他把合同签了，6个月试用期，薪资签底薪。然后，找个名头把他开了。
9 L7 M7 K% C) \( I  o9 P+ w+ m只是这么做太那啥了

retian

马丁路德甲 发表于 2012-2-20 11:02
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6 q( X0 u1 |8 h% _4 C/ Y" H因为是销售经理，支付的工资，是他胡底薪，还是包含业绩？

retian

dzgschoen 发表于 2012-2-21 16:27
不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

4 f- t- @5 ]- j( _& C8 k谢谢支持

dzgschoen

不错！感谢楼主分享！受教了！谢谢，祝楼主成功！

马丁路德甲

如果未签订劳动合同，存在事实劳动关系，应该支付员工正式工工资，如果员工辞职，需要在额外支付2个月的工资，并且主动辞退，还需要支付半个月的经济补偿金，应该是2个半月的工资补偿。

lqf20042008

先签合同，转正。
然后以简历造假违反公司规章制度为由辞退。
, H+ v/ Z6 \+ i0 Y; p. p不需任何金钱。
如果他对劳动合同法熟悉，要闹，那就从未签合同的第二个月开始付双倍工资，也就是最多再付2个月工资就搞定了。

goldrong

先签订合同，如签定三年的合同，试用期可以是六个月，告诉他因为什么原因延长试用期，然后再在这后三个月中用以上的理由辞退他。