Hr被要求辞职怎么办？

过往行者

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" k! S$ l2 }. l9 o: w一朋友工作很认真，此前工作中和常务副总有过争执，上周常务突然通知该朋友直接领导说想要我朋友走，同一天，公司发放去年年终奖，朋友问过财务，她没有。（该公司很怪工资人事做，奖金却财务做）朋友询问领导奖金一事时才不得已告诉她常务要她走一事，并说奖金三类人没有，不满一年的，已离职已提离职的，公司不要的。领导较欣赏朋友，常委通知她时，她反问理由，常务却没有站住脚的理由，后又询问分管人事的副总，了解到可能是两人矛盾导致。领导直接找总裁汇报情况，并表示难以理解此做法，总裁称不知情，说给她时间考虑。
上周五朋友直接找分管副总问年终奖一事，副总答非所问，朋友说了几句重话，副总以为朋友掌握了公司不利信息要对公司不利，急急汇报总裁，总裁急急找朋友谈，冠冕堂皇地说了很多好听的，还承诺会用别的方式补偿年终奖，但也表达了要照顾常务面子，希望朋友自己辞职，公司按辞退补偿，朋友未答应，称考虑后再答复。
5 U, G4 `6 W. U+ e3 |0 q- {由于从几个领导处得知的信息，均非朋友本人能力或态度有问题，仅仅是常务看不顺眼，朋友相当气愤，她不想呆下去，但决定要最大限度的争取个人利益，让常务因为他的无赖决定付出代价。所以她决定不接受总裁辞职的建议，而打算协商解决，
2 Q! o+ I  E" @2 h; Z3 O几个问题想求助，
7 I+ g; V/ B5 @8 ?# C# L1 q1、年终奖，10年朋友工作五个月，不满一年，所以没有，11年也没有。该公司没有对年终奖的明文规定，每年发到年终奖的大部分是一个月工资，这种情况下，是否有充分的理由要回这两年的年终奖，依据是什么？有朋友也提出还可以拖欠克扣奖金为由，要求双倍奖金补偿，是否可行，依据是什么?我查到过年终奖无约定则要遵循同工同酬的原则，不知道是不是确切？
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- u, c; e+ X# N4 S2、由于公司没有合理的理由解除，按劳动合同法属于违法解除，要双倍补偿。如果公司不认为违法不愿双倍补偿，那么如何实现双倍补偿？是要仲裁才行吗？
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3、如果不得已没有协商成，应该怎样做才能维护个人利益，是不同意离职继续工作（可以要面临被穿小鞋的状况）？还是先办离职再去仲裁？

4、如果不得已去仲裁，主张年终奖和违法解除的补偿金，需要收集哪些证据？

- {# }. Z6 c' l6 g- d8 m/ A( M$ |9 S由于我本人没有经历过这样的情况，对劳动法方面也是一知半解，不能给她什么建设性意见，恳请大家给些建议帮我朋友度过难关，谢谢！
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过往行者

四眼仔David 发表于 2012-2-20 17:16
* ?+ }6 Q6 L$ i+ ^3 a1、年终奖不好追。毕竟法律法规没有明文的要求，公司自己也没有订立相关的制度，这个那个，加在一起，不好 ...

多谢你的建议。我朋友打算和公司协商离职的条件，尽可能和平解决。她也在收集必要的资料，以防万一。

过往行者

maryhuang 发表于 2012-2-20 11:44
1、年终奖根据公司规定争取自己的权益！
& ^1 k: e5 I- P( H+ Z2、接受公司单方面违约解除劳动合同，按照劳动法规规定支付违约赔 ...

谢谢你的建议！

过往行者

battymeng 发表于 2012-2-20 11:31
4 J7 D% B: l$ y; ~从劳动法角度处理：
1.关于年终奖的问题：需要举证公司的相关规章制度，是否有明确的赘述；因为绩效奖金不 ...

) v! ]' P; G5 N  h7 v" c谢谢你的建议！
从HR角度提的几项建议确实值得HR思考。离职员工关系管理也是一门学问，不过听朋友讲下来，她的公司这一块非常糟糕，不光是她没奖金，连其他提了辞职，还在职的员工都没有。据说年前就要发的，后来再发的当天突然叫停，就是因为领导想到年后会有人离职。

过往行者

sawata 发表于 2012-2-20 08:59
$ E- C, [: I6 u- y- z: q% q1：关于年终奖
* Y, K6 A* X# D4 v2 G# s    年终奖国家法律也没有明确规定，这个主要看你们的劳动合同或者是公司的规章制度再或者地 ...

  Y+ j% b2 s- L  ]1 }' O: N5 z多谢你的建议！年终奖，我也看到过离职员工可以要年终奖的案例，还获得额外的赔偿。但都是对薄公堂以后才能得到的。这个公事公办确实有点难度。

过往行者

xss5002 发表于 2012-2-19 22:07
7 ~$ z0 {' o! _& A3 w很好的案例，下面谈一下个人观点，仅供参考。
1. 年终奖不是法定的，由公司根据经营情况自主决定。既然公司 ...

, N& J' y5 w# v7 T9 X- t谢谢你的建议！很在理，会转告我朋友。祝一切顺利！

过往行者

思想原味 发表于 2012-2-19 18:27
/ i& @2 c- u4 W# I( `+ e以下是个人见解：
" X# g! Z) C! [1、年终奖看公司有无明文规定，或者公司其它的一些文字说明。如果有，留证，可以主张。若 ...

多谢！很好的建议。我这朋友从内心也确实不想呆了，但不想因为领导不待见这样的理由而被迫辞职，所以应该会像你所说的等事情处理完了再离职。
" a" I0 ~0 O! y% v! s+ w! ]. ]

过往行者

812982649 发表于 2012-2-19 08:21
4 Z! Q# F$ Q9 m1、年终奖的解释权是在公司还是劳动法
2、辞退，按辞退补助，这个还可以
3、与领导争执最后还是离开比较好 ...

: i; ?" b! O( r谢谢！心态确实很重要，着急和冲动会乱了自己阵脚。

四眼仔David

1、年终奖不好追。毕竟法律法规没有明文的要求，公司自己也没有订立相关的制度，这个那个，加在一起，不好弄~~
1 L9 C& D6 g- o2、当然只有仲裁才行。违法解除不是你说的，是仲裁判的，如果没有这条程序，就不会出现这个结论。
3、坚决不已个人理由辞职，否则，1分钱也没有；要辞职，也得以什么公司强迫啊、欠我工资啊、这个那个反正跟公司有关的，令我不得已而辞职的理由辞职（不过估计公司绝不会允许）；让他违法解除你，但你要求神拜佛公司找不到或者不至于黑到（或者说强大到）可以编造出合法解除你的理由出来，否则，也......
$ I  P  N& f* f4、劳动争议案件，举证责任在用人单位，当然，如果你能准备，更好；包括劳动合同、工资条等一切可以证明你在这家公司工作的，证明你岗位的，证明你工资收入的等的证据~~

yuguijuan

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