Hr被要求辞职怎么办？

过往行者

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/ N) K: ]. k! a* R; u3 ^一朋友工作很认真，此前工作中和常务副总有过争执，上周常务突然通知该朋友直接领导说想要我朋友走，同一天，公司发放去年年终奖，朋友问过财务，她没有。（该公司很怪工资人事做，奖金却财务做）朋友询问领导奖金一事时才不得已告诉她常务要她走一事，并说奖金三类人没有，不满一年的，已离职已提离职的，公司不要的。领导较欣赏朋友，常委通知她时，她反问理由，常务却没有站住脚的理由，后又询问分管人事的副总，了解到可能是两人矛盾导致。领导直接找总裁汇报情况，并表示难以理解此做法，总裁称不知情，说给她时间考虑。
上周五朋友直接找分管副总问年终奖一事，副总答非所问，朋友说了几句重话，副总以为朋友掌握了公司不利信息要对公司不利，急急汇报总裁，总裁急急找朋友谈，冠冕堂皇地说了很多好听的，还承诺会用别的方式补偿年终奖，但也表达了要照顾常务面子，希望朋友自己辞职，公司按辞退补偿，朋友未答应，称考虑后再答复。
由于从几个领导处得知的信息，均非朋友本人能力或态度有问题，仅仅是常务看不顺眼，朋友相当气愤，她不想呆下去，但决定要最大限度的争取个人利益，让常务因为他的无赖决定付出代价。所以她决定不接受总裁辞职的建议，而打算协商解决，
几个问题想求助，
; Z2 {7 c5 p' O/ ^0 S' m" R1、年终奖，10年朋友工作五个月，不满一年，所以没有，11年也没有。该公司没有对年终奖的明文规定，每年发到年终奖的大部分是一个月工资，这种情况下，是否有充分的理由要回这两年的年终奖，依据是什么？有朋友也提出还可以拖欠克扣奖金为由，要求双倍奖金补偿，是否可行，依据是什么?我查到过年终奖无约定则要遵循同工同酬的原则，不知道是不是确切？
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2、由于公司没有合理的理由解除，按劳动合同法属于违法解除，要双倍补偿。如果公司不认为违法不愿双倍补偿，那么如何实现双倍补偿？是要仲裁才行吗？
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* `5 T5 X2 c8 P# E2 k" i6 {3、如果不得已没有协商成，应该怎样做才能维护个人利益，是不同意离职继续工作（可以要面临被穿小鞋的状况）？还是先办离职再去仲裁？
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4、如果不得已去仲裁，主张年终奖和违法解除的补偿金，需要收集哪些证据？

- A+ r, ]9 E# w( D3 ?由于我本人没有经历过这样的情况，对劳动法方面也是一知半解，不能给她什么建设性意见，恳请大家给些建议帮我朋友度过难关，谢谢！
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过往行者

HR的维权案例

明筱白

几点

812982649

1、年终奖的解释权是在公司还是劳动法
6 [5 u* {! b! {. m2、辞退，按辞退补助，这个还可以
1 R4 s4 L5 y7 N) }! U: `& M3、与领导争执最后还是离开比较好，毕竟要他付出代价也会伤害到自己
% `' y6 @' P$ S. o7 ?我认为，还是淡定比较好，保持冷静

等待之外

做hr首先要在自己范围内做合法的事情，不然下次就是员工向你讨薪，其次进一个尊重员工守法的企业，不然hr要累死

Z小姐

俺等专业分析..不过要是公司开除的，会补薪的吧？

快乐的永远向前

公司提出解除劳动关系的，按工作的限支付赔偿金，标准为1年赔偿一个月工资，不满一年的按一年支付。

danen5525

真实案例看高人，俺也不懂劳动法，顶你一下

轻盈如雪飞

俺是来学习的！

鹤舞九霄

尽量不要自己走，争取公司补偿金。关于年终奖的问题，看公司有没有明文规定了，没有的话估计难办。