向HR高手请教！

lqf20042008

面试中有两个问题：
  1、你觉得自己最大的缺点是什么？
  2、你觉得我们为什么要录用你？
  这两个问题到底该如何回答，才会显得真实不浮夸，但又能增加印象分。

lqf20042008

一锋化千羽 发表于 2012-2-22 00:12
楼上的这两个问题，话说俺都遇到过。当时面官直接问：给一个让我录取你的理由？呵呵，其实，里面会涉及到很 ...

我最近一次回答的烂透了。。。

一锋化千羽

楼上的这两个问题，话说俺都遇到过。当时面官直接问：给一个让我录取你的理由？呵呵，其实，里面会涉及到很多东西，譬如向他说出你的优势，以及你最擅长的模块，当然，如果不能把握他们招聘此岗位的重点，此问题可能回答得不是让人很满意。呵呵，加油

lqf20042008

maeye 发表于 2012-2-20 13:32
呵呵。。我如果问这些问题无外乎就是看应聘者的思路，包括自我认知度、对岗位的理解等等，开放式的问题本来 ...

说归这样说，但比如说缺点这问题，没人会傻到说自己很懒很没积极性吧。。。

maeye

呵呵。。我如果问这些问题无外乎就是看应聘者的思路，包括自我认知度、对岗位的理解等等，开放式的问题本来就是没有追求什么答案的，合适的人怎么回答都是合适，真正不合适的人有经验的HR一看即知，即使通过技巧入职也没什么意义，面试的过程其实是大家互相了解从而选择的过程，在关键问题上隐藏真实其实是不可取的哦

qangel

没有标准答案，要有你自己的答案。
实际的面试中，并不是只考察答案本身的内容。

beeyao

这些问题都没有标准答案的，因为要根据你应聘的职位，还有你自己的特点去应答。

lqf20042008

愤怒的小火车 发表于 2012-2-20 08:42
1.经验丰富的hr其实都知道，一个人没有所谓的优点和缺点，只有特点，因为一个人的优点就是一个人的缺点，这 ...

辛苦辛苦。。。快去吃饭 哈哈

Z小姐

问万能的度娘~~

愤怒的小火车

1.经验丰富的hr其实都知道，一个人没有所谓的优点和缺点，只有特点，因为一个人的优点就是一个人的缺点，这是双刃剑，比如你内向，可能优点就是心思缜密，精于思考，缺点就是优柔寡断，你外向，可能优点就是精力充沛，敢于冒险，缺点就是盲目自信，对形势估计不足。
既然对方让你谈缺点，实际上也是再谈你的优点，如果你前面说自己的缺点是过于外向，敢于冒险，后面说的优点是很内向，心思缜密，这就是明显在说谎（你要是有双重人格，我无话可说，不过恐怕也没公司敢用）。
我觉得这道题考查三个方面：
1你的缺点（也就是你的优点）是不是和这个职位匹配
2对自己的性格了解多少，依据是什么，准不准确，从而判断你是不是关心自己，一个关心自己职业的人是不会不关注自己的性格的，换句话说，你连自己都不了解，自己都不关注，又怎么会关注别人和公司？
3.为以后的提问打基础，就像我之前说的，你在这题里说你是内向，后面会有其他旁敲侧击的题，来试探你是不是真的内向，从而判断你说的是不是真的。
至于答题：
1.实话实说，就算你藏的再好，也藏不住你的性格类型，因为它们已经融入了你每一个动作，每一句话，每一个眼神，这可是10几年的习惯，不可能随便就能掩饰住。所以还是实话实说的好。
而且经验老道的hr会根据的回答提问，不断的打断你的话，抠细节，如果你是编的，几个回合就原形毕露了。
2.在说完缺点之后，说，“同样，这也是我的优点”，然后举出实例支持......

楼主的第二个问题，我就不答了，没吃饭，没什么力气了。

菜鸟观点，仅供搞笑，未经实战，只是臆断。