向HR高手请教！

lqf20042008

面试中有两个问题：
  1、你觉得自己最大的缺点是什么？
  2、你觉得我们为什么要录用你？
  这两个问题到底该如何回答，才会显得真实不浮夸，但又能增加印象分。

icewindearl

好强的提问，不是高手，反而觉得这个问题有难度了，本来并没有感觉有什么

枫行

1、我看了很多面经，都说针对于缺点，你说了之后要补上你的优点而且还要加上你现在正在努力改正你的缺点（举事例）
2、至于为什么要录用自己这个问题肯定说自己符合岗位要求，把自己符合该岗位的优势列出来

mchemyaoye

1、每1个问题，网上百度一下有很多答案不错；
2、事前了解清该公司对该岗位的要求，然后重点说说自己的优点与岗位任职要求的匹配性。

宠着小猪

《应聘时最漂亮的回答!》
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=185500

也许会有收获

愤怒的小火车

1.经验丰富的hr其实都知道，一个人没有所谓的优点和缺点，只有特点，因为一个人的优点就是一个人的缺点，这是双刃剑，比如你内向，可能优点就是心思缜密，精于思考，缺点就是优柔寡断，你外向，可能优点就是精力充沛，敢于冒险，缺点就是盲目自信，对形势估计不足。
既然对方让你谈缺点，实际上也是再谈你的优点，如果你前面说自己的缺点是过于外向，敢于冒险，后面说的优点是很内向，心思缜密，这就是明显在说谎（你要是有双重人格，我无话可说，不过恐怕也没公司敢用）。
我觉得这道题考查三个方面：
1你的缺点（也就是你的优点）是不是和这个职位匹配
2对自己的性格了解多少，依据是什么，准不准确，从而判断你是不是关心自己，一个关心自己职业的人是不会不关注自己的性格的，换句话说，你连自己都不了解，自己都不关注，又怎么会关注别人和公司？
3.为以后的提问打基础，就像我之前说的，你在这题里说你是内向，后面会有其他旁敲侧击的题，来试探你是不是真的内向，从而判断你说的是不是真的。
至于答题：
1.实话实说，就算你藏的再好，也藏不住你的性格类型，因为它们已经融入了你每一个动作，每一句话，每一个眼神，这可是10几年的习惯，不可能随便就能掩饰住。所以还是实话实说的好。
而且经验老道的hr会根据的回答提问，不断的打断你的话，抠细节，如果你是编的，几个回合就原形毕露了。
2.在说完缺点之后，说，“同样，这也是我的优点”，然后举出实例支持......

楼主的第二个问题，我就不答了，没吃饭，没什么力气了。

菜鸟观点，仅供搞笑，未经实战，只是臆断。

Z小姐

问万能的度娘~~

lqf20042008

愤怒的小火车 发表于 2012-2-20 08:42
1.经验丰富的hr其实都知道，一个人没有所谓的优点和缺点，只有特点，因为一个人的优点就是一个人的缺点，这 ...

辛苦辛苦。。。快去吃饭 哈哈

beeyao

这些问题都没有标准答案的，因为要根据你应聘的职位，还有你自己的特点去应答。

qangel

没有标准答案，要有你自己的答案。
实际的面试中，并不是只考察答案本身的内容。