加班时间是具体从下班后多长时间开始计算？

sawata

想向hR前辈请教以下问题：
实行每天8小时工作时间制的，每天超过8个小时算加点（加班）。那么
背景（公司规定）：
1：公司上班时间8:00~17:00
2：如果加班的话：17:00~18:00为休息时间，18:00以后算加班，以30分钟为一个加班单位，不足30分钟的，不视为一个加班单位
下班后到底多长时间内才算加班?（以下的时间在法律上是怎么解释的）

以下四种情况：
1》  比如说：公司安排员工A加班，加班时间为18:00~19:00,加班时间1个小时，那么员工17:00~18:00的这1个小时在公司，被认定是什么时间呢？

2》公司安排的加班时间是18:00~19:00，但员工A于18:50就完成工作然后打卡走了，按照公司的规定，员工A只加班了30分钟，那么另外的20分钟怎么算？

2》因工作急事，老板安排员工下班别走，把工作做完在走，工作完成时间是17:45或者是17:25，那这45分钟或者25分钟算加班时间吗？

3》因工作急事，员工自己加班，加班时间是17:00~17:45或者是17:00~18:10，那这45分钟或者70分钟算是加班时间吗？
4》工作量大，每天都做不完（比如说计件的，定额不规范），员工自己每天都要忙到17:25分钟以后才能完成任务，那么这25分钟又怎么认定呢。


  

秒月

只要是超过正常8小时就应当算加班，但有些单位有自己的加班制度，无非是打打法律的擦边球，这都无可厚诽。制度是死的，人是活的，跟何况是活的中国人，有什么搞l不定！

wing.li

TEOH 发表于 2012-2-20 12:48
1 加班按时段划分不合理合法，可能导致员工权益受损或拖拉现象；
2 并非留在公司就算加班。应事前申请，事 ...

很好，分得细并且执行到位。

sunnymay

周一至周五下班以后经公司同意继续工作的是加点，工资按1.5倍计算；周末和法定节假日上班叫加班，分别按2倍和3倍计算

dzgschoen

不错！感谢楼主分享！祝楼主成功！

baiyunwangjing

你要制定加班管理制度，对些做出具体的规定

daijianghong

  首先，工作日工作时间超过8小时的都算是加班。
  其次，也要结合公司相关管理制度。
  再次，一般加班都是有加班申请和审批的，所以时间一般是整数，而且起始时间也都已经规定好了。
  最后，如果确实是有多或者少几分钟，可以四舍五入计算，或者也可以坐的人性化一点。

云浅夜微眠

受教了~

端端MAMA

我们单位也是最小单位是半小时，17：30下班，如果17：50打卡就计入半小时，四舍五入原则，当时考虑企业要人性一些，可是大家知道吗？有一个员工他加班20：19，正常的话我们计入2.5小时，可人家说19和20之差一分钟，要求也计入，我真是后悔啊，现在计划更改，对员工和单位都公正，那就是满30分钟计入半小时，不满的不算

emma_maxh

我公司制度17：00下班，17:30后开始计算加班时间，每半小时一个单位，不足半小时按半小时计算。