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[求助] 加班时间是具体从下班后多长时间开始计算？

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sawata

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-20 09:31:32 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 sawata 于 2012-2-21 11:57 编辑

想向hR前辈请教以下问题：
实行每天8小时工作时间制的，每天超过8个小时算加点（加班）。那么
背景（公司规定）：
1：公司上班时间8:00~17:00
2：如果加班的话：17:00~18:00为休息时间，18:00以后算加班，以30分钟为一个加班单位，不足30分钟的，不视为一个加班单位
下班后到底多长时间内才算加班?（以下的时间在法律上是怎么解释的）

以下四种情况：
1》比如说：公司安排员工A加班，加班时间为18:00~19:00,加班时间1个小时，那么员工17:00~18:00的这1个小时在公司，被认定是什么时间呢？

2》公司安排的加班时间是18:00~19:00，但员工A于18:50就完成工作然后打卡走了，按照公司的规定，员工A只加班了30分钟，那么另外的20分钟怎么算？

2》因工作急事，老板安排员工下班别走，把工作做完在走，工作完成时间是17:45或者是17:25，那这45分钟或者25分钟算加班时间吗？

3》因工作急事，员工自己加班，加班时间是17:00~17:45或者是17:00~18:10，那这45分钟或者70分钟算是加班时间吗？
4》工作量大，每天都做不完（比如说计件的，定额不规范），员工自己每天都要忙到17:25分钟以后才能完成任务，那么这25分钟又怎么认定呢。

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qd991

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沙发

发表于 2012-2-20 09:57:57 |只看该作者

没有加班申请程序吗？

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sawata 加班申请程序是有的，不过公司规定办公室是17:30到18:00才算一个加点30分钟，现场是18:30~19:00才算一个单位呢。公司是这样规定的，但法律不是认为的吧发表于 2012-2-20 13:15 回复

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beeyao

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发表于 2012-2-20 10:43:09 |只看该作者

我们的加班是下班之后就算，但也是按30分钟，也就是半小时计算最小单位的。

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地板

发表于 2012-2-20 10:53:13 |只看该作者

这个，还真的要弄清楚

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冲浪

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5楼

发表于 2012-2-20 11:12:01 |只看该作者

超过规定的下班时间还在继续工作的,应叫加点而不叫加班.加班和加点是两个不同概念.楼主的问题没有说清.不管是加班还是加点应该经过领导批准.未经批准擅自加班或加点一概不予承认.

点评

sawata 这个我知道，只是平日上班，下班后多长时间才算加点。每个公司有自己的规定，但法律是说超过8个小时就算。发表于 2012-2-20 13:17 回复

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annycwl

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6楼

发表于 2012-2-20 11:27:32 |只看该作者

每个企业都会有一个加班申请，加点的工作则有公司的通知，依此为依据（如无依据一律不算加班）。问题第2点明显不合理，加班至18：00也只算30分钟的加班时间，另加班17：50却不算加班，与问题第一点的观点矛盾。

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榆杨

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发表于 2012-2-20 12:11:32 |只看该作者

额。。。。。。。

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发表于 2012-2-20 12:26:52 |只看该作者

冲浪发表于 2012-2-20 11:12
超过规定的下班时间还在继续工作的,应叫加点而不叫加班.加班和加点是两个不同概念.楼主的问题没有说清.不管 ...

劳动法什么时候出现了加“点”的说法

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sawata 平日超过正常工作时间的是加点。公休日和法定假日上班的是加班发表于 2012-2-20 13:24 回复

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9楼

发表于 2012-2-20 12:28:59 |只看该作者

这个也要看公司的规章制度吧
我们17:30下班
在食堂吃饭的从18:00开始算加班首次加班要以1小时为单位，后面半小时也计算
不在食堂吃饭的就从17：30 开始算加班也要以1小时为基点，后面半小时也计算
反正半小时为加班单位，但是一开始加班半个小时就不算，要加满1小时候可以算半个小时加班

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sawata 每个公司关于加班都有自己的规定。可是如果真有什么纠纷，法律会承认公司这一加班规定吗？如果承认，我对这一点就没有任何疑问。可是如果法律不承认公司这么规定，我就越搞不清楚了发表于 2012-2-20 13:23 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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TEOH

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10楼

发表于 2012-2-20 12:48:24 |只看该作者

1 加班按时段划分不合理合法，可能导致员工权益受损或拖拉现象；
2 并非留在公司就算加班。应事前申请，事后确认，否则难以管控，且有法律风险；
3 要想管理细致一些，可：
3.1 事前申请，注明加班事由和预计加班时间，并由授权上级审批；
3.2 事中调整，若加班时间远超预期，应向上级说明理由，并获认同；
3.3 事后确认，填写实际加班时间，由授权上级审核确认；
3.4 宏观把控，设定每周/每月最长加班时间，超出则需上一级授权领导/人力资源部门审批。
以上，仅供参考。