请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗?

krinin

        i.      工资调整

年终回顾，自转正之日起，计时工资制员工本年度在本公司服务年资满12个月的，基本月薪上浮20%。计件工资制或特殊岗位员工按相关规定另行约定。
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4.1 奖金

l 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据岗位、部门等具体情况核定设计：优秀员工奖、项目奖金、年终奖、最佳市场奖、卓越贡献奖等。

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: @1 B7 h# i, u% j5 N1 {$ K
4 r& v" y; M: i, N' x上面是员工手册的内容，不知道我申请劳动仲裁能不能拿到呢？
4 _1 K% G# R9 ~1：年终奖金：关于上面提到的具体情况核定 一般来说公司会拿考核说事。但一直没有考
核  也没有签字的岗位说明书  也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。
这种情况我的胜诉有多大呢，还需要收集哪些证据呢
. ?# J9 u9 ?8 R- g/ D2：年终回顾：基本月薪的上浮  这个合同上没有写 不知道这些公司规定有多大的法律效力
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krinin

emma_maxh 发表于 2012-2-21 15:19
合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
...

法律约束外的不影响所有内容的执行吧。部分失效。
说实话 还是不明白应该怎样操作

emma_maxh

合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
. {: ^' P7 W% G6 m6 s2 @签阅，签阅记录一定会在公司，但这个仲裁起来，单位也负有举证责任。

shqly1114

我们每位HR除了要在工作中注意维护企业利益同时，也别忘了维护自身的权益，别忘了，你也是个劳动者，也注重平时工作中资料的收集和保存，以备不时之需。

krinin

emma_maxh 发表于 2012-2-21 14:11
员工手册的合法性依据？
- D. Y' e7 E6 M( ]# l员工手册员工签阅？
7 p6 b  k* i! U6 Q基于此再谈其中内容关系。

1：员工手册第一页有公司的公章（一个图片） 不知道算是合法性依据吗
; ^. N7 r9 O. o. s2 |2 @) W! ]3 k2：员工主张员工手册有效 还需要签阅单？那个肯定在公司手上啊

emma_maxh

员工手册的合法性依据？
" H$ \8 S, N7 b: \: ]; Q* O员工手册员工签阅？
) t  t, p- f, b( e  s基于此再谈其中内容关系。

krinin

' M) p9 B" G% x$ a( W

豆豆胡 发表于 2012-2-21 09:40
' n4 _8 }, \! q0 C, \( O如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？

3 s& Q. o2 g) ^9 ^' B. z
员工手册第一页有公司的公章（一个图片）  电子版的不知道有法律效力否?

吕兆

遵循谁主张谁举证的原则。
1、年终奖金：年终奖的发放每个公司都会制定一些发放制度（政策），而绩效考核是发放年终奖的重要依据，如果公司没有考核就发年终奖不太可能。
你说你公司“一直没有考核，也没有签字的岗位说明书，也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。”这你需要提供证据证明。
3 l) U* U4 ^+ b/ z/ p# b8 S7 y再者，员工手册中是否有规定在什么情况下可以不发年终奖，这个你没有提到。
2、年终回顾：基本月薪的上浮，这个合同上没有写，不知道这些公司规定有多大的法律效力，如果员工手册上写了应该问题不大。
    首先你要证明你在公司服务的年限（劳动合同），以前发的工资、年终奖（工资条）等，来证明公司是按照员工手册执行的工资政策。

豆豆胡

如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？