请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗?

krinin

        i.      工资调整

年终回顾，自转正之日起，计时工资制员工本年度在本公司服务年资满12个月的，基本月薪上浮20%。计件工资制或特殊岗位员工按相关规定另行约定。

4.1 奖金

l 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据岗位、部门等具体情况核定设计：优秀员工奖、项目奖金、年终奖、最佳市场奖、卓越贡献奖等。

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1 r. d7 H: B8 i3 i" D/ J1 {上面是员工手册的内容，不知道我申请劳动仲裁能不能拿到呢？
5 I. Q8 B$ D) X' _0 W- W. e' {1：年终奖金：关于上面提到的具体情况核定 一般来说公司会拿考核说事。但一直没有考
& F7 f5 j/ q: f( G1 f! l3 M4 \核  也没有签字的岗位说明书  也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。
6 ~3 \5 ]+ R! j' |这种情况我的胜诉有多大呢，还需要收集哪些证据呢
( Z0 Q6 I. k6 l2：年终回顾：基本月薪的上浮  这个合同上没有写 不知道这些公司规定有多大的法律效力
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krinin

emma_maxh 发表于 2012-2-21 15:19
合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
- P% R( \' |1 O0 D1 U ...

* Y' k: p9 }5 b- g; A法律约束外的不影响所有内容的执行吧。部分失效。
说实话 还是不明白应该怎样操作

emma_maxh

合法性，不仅仅是有公司公章（图标），主要指制度是否在法律约束的范围内，制度执行程序是否具有合法性。
签阅，签阅记录一定会在公司，但这个仲裁起来，单位也负有举证责任。
$ p" b6 k; `- X7 M

shqly1114

我们每位HR除了要在工作中注意维护企业利益同时，也别忘了维护自身的权益，别忘了，你也是个劳动者，也注重平时工作中资料的收集和保存，以备不时之需。

krinin

emma_maxh 发表于 2012-2-21 14:11
员工手册的合法性依据？
6 n( e7 L9 c9 A) |) p* x员工手册员工签阅？
$ @4 f0 U1 `1 f1 z+ A基于此再谈其中内容关系。

1：员工手册第一页有公司的公章（一个图片） 不知道算是合法性依据吗
2：员工主张员工手册有效 还需要签阅单？那个肯定在公司手上啊

emma_maxh

员工手册的合法性依据？
6 o/ \0 x8 a% q* z8 F9 F$ `员工手册员工签阅？
9 J7 H! J0 Y/ ^# j# Y5 |7 S基于此再谈其中内容关系。

krinin

豆豆胡 发表于 2012-2-21 09:40
如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？

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& F# t" C6 c5 E* S员工手册第一页有公司的公章（一个图片）  电子版的不知道有法律效力否?

吕兆

遵循谁主张谁举证的原则。
1、年终奖金：年终奖的发放每个公司都会制定一些发放制度（政策），而绩效考核是发放年终奖的重要依据，如果公司没有考核就发年终奖不太可能。
3 Q: l. y3 W8 |& s3 T你说你公司“一直没有考核，也没有签字的岗位说明书，也没有考核指标（我自己都从来没有看到过年终的考核是什么），所以公司几乎拿不出考核证据。”这你需要提供证据证明。
再者，员工手册中是否有规定在什么情况下可以不发年终奖，这个你没有提到。
" M& W* s3 n( }5 `- U4 B  d2、年终回顾：基本月薪的上浮，这个合同上没有写，不知道这些公司规定有多大的法律效力，如果员工手册上写了应该问题不大。
. [: r$ y0 d6 s# I* o6 g    首先你要证明你在公司服务的年限（劳动合同），以前发的工资、年终奖（工资条）等，来证明公司是按照员工手册执行的工资政策。
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豆豆胡

如何证明员工手册有效呢？或者说是这个公司的员工手册呢？