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[讨论] HR职位年龄

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-21 16:14:16 |只看该作者 |正序浏览

个人认为，假设大学毕业22岁，那么22-26岁一般为专员级别；26-30岁之间一般为主管级别；30-35岁为经理级别；35-45岁总监级别；45岁以上副总级别。

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du218809

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秀才

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23楼

发表于 2012-4-14 12:04:50 |只看该作者

要加油了啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qlyang999

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秀才

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22楼

发表于 2012-4-14 11:55:16 |只看该作者

研究生毕业的怎么算？

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brainbow123

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21楼

发表于 2012-4-3 17:57:37 |只看该作者

做两年还没有做到主管。

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旅程之HR

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秀才

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20楼

发表于 2012-3-23 09:23:05 |只看该作者

我已经拖了后腿了，情何以堪！！

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xss5002

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秀才

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19楼

发表于 2012-3-22 17:42:45 |只看该作者

岁月不饶人，渐渐地人已经老去了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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羽菡妈

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发表于 2012-3-22 10:44:06 |只看该作者

小型公司没有总监这个职位的，到经理为止了

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朱彦

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17楼

发表于 2012-3-19 16:43:56 |只看该作者

基本认同，不排除速成的人才，以及像我这样大器晚成、目前还拖后腿的人才。

一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有

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xxx1982

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书生

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16楼

发表于 2012-3-19 12:49:54 |只看该作者

达不到啊努力中

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ax2503151757

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书童

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15楼

发表于 2012-3-16 21:12:15 |只看该作者

假设大学毕业22岁，那么22-26岁一般为专员级别；26-30岁之间一般为主管级别；30-35岁为经理级别；35-45岁总监级别；45岁以上副总级别。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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