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帮忙指点指点亚

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发表于 2004-11-17 17:48:00 |只看该作者 |正序浏览
大家看看,下面是一个高新技术企业员工培训效果评价指标体系,看看怎么样,能用不能亚! " g9 Z. [& S9 w; u: C  培训总体效果满意度U11, I# I q* e' l3 Z m* b- @5 t  培训内容设计满意度U12 P3 N2 F9 p( j! A  讲师专业知识及授课技巧满意度U13* A V2 X- l) Z  培训设施环境满意度U14 ( c9 b( V! \7 u$ ^; @# C: f m, D 培训时间合理性满意度15 9 V* M4 p: P2 j0 B% Z: z 积极性U21. g" C' S) x9 r2 a6 {. T, u 协作性U22 5 n- ^7 k; Y* i; s2 C5 U$ `2 K 忠诚度U23 6 D! m. K$ {0 v3 j7 w- t 责任感U24 " w/ d! B. r m0 z9 {, V' @ 自我开发主动性U25& c, R' m5 o( U9 b9 V 知识U31 % t2 C. P! F, Q& J 见识U32 ) L* T' v: n+ K& h1 E 技能(熟练度)U33 # P) _! Q8 B9 h" h 理解判断力U34 9 ^8 |4 x2 p& U6 @% b6 T 创造能力U35 + y" @* v( z; g* F0 X" ^( b 适应能力U361 S9 v8 k/ i1 T& G [ 策划能力U37 : ` @ F8 P6 Y; m2 `( e 自我发展规划能力U38 " U4 [% T% f6 K 工作质量U41( f" z0 k: u" X7 { 工作数量U424 @2 c! {' \4 U 对他人的教育指导作用U43 l8 T5 ~2 R3 z 自我改进和提高的成效U44 2 E4 E0 ~: H8 j/ b* }9 @ 培训支出占员工总工资额的比例V11 : d& ]3 v5 Y# y; P 每位员工的培训费用支出V129 K" \( d9 {+ _* i& A" ^$ Q 每位员工平均培训时数V13 % n/ s/ ]' z/ Q+ t每年受培训员工的比例V14 ; O* i) ^4 S2 y 组织工作效率V21" A% ~) E+ ^6 \$ i9 W3 A3 A/ K 组织费用控制情况V221 p# @" Y- n3 r5 { 创新水平V231 H9 {" @/ i! l" }: U: ^, h9 l, S  开发能力V24 $ a. C9 }/ ]( F0 C3 L. Z# s7 F# N企业利润增长率V25 & y/ g) e$ q3 p" Z  组织使命感V31, A5 n# i! B* I7 G2 | 组织气氛V32 1 y& i Z: q* K 沟通效率V33 8 b0 \- S3 D$ S. f; C 企业形象V34; r1 F; X2 U& p* z' q! X2 C8 p$ T 员工流动率V35 $ R5 x8 ~! G$ r6 ]: B6 t4 ] 8 Z0 y1 L" v# h6 Z; \: @2 b社会制度认识  W1 5 a" C% j6 p$ }. f( F+ @8 C 生活方式及观念 W2 * j& ?* F8 J, Z9 N# S" _ 文化教育结构 W3. ^4 P3 _* E; W+ p 环保意识    W4 / x& T3 `" H9 H9 A G7 K 伦理道德    W5
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发表于 2004-11-19 00:35:00 |只看该作者

RE:帮忙指点指点亚

你能不能说的详细一点呢?不是所有人都懂那些字母代码的?而且这个文件格式也有点乱,请再整理一下了!
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沙发
发表于 2004-11-17 17:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:帮忙指点指点亚

责任感U24 0 g; j& c" F4 S7 m8 Y3 z$ \ 自我开发主动性U25 5 F# K, ^, w3 x$ p) ~* d" b 知识U31 , ]6 a* T1 A4 f" F. K0 i 见识U32 6 l; U! E" Y% }1 t* q2 p6 m) z; S 技能(熟练度)U33 $ _- h2 J6 h% ^% ?5 m 理解判断力U34 8 ~$ ?9 F! {" H8 A) I! M 创造能力U35 % r p3 ^3 u. X/ }9 ?- Q" i' e3 F 适应能力U36 / e* c8 w# ]* A' r) P$ b策划能力U37 % B3 z" v6 M1 ~- ~, p4 U 自我发展规划能力U38 + T9 j4 j7 f& I( r# R" a0 d 工作质量U41 6 n! B0 l) h; D% @ 工作数量U429 O; X8 P+ Q& x M0 H" t/ w' Q 对他人的教育指导作用U43# T$ s/ z. v, v' I. X7 }" k5 I( x 自我改进和提高的成效U44 ! S5 a' z' l" s+ H2 _ 培训支出占员工总工资额的比例V11 E. G: M. E2 s$ U0 f: ~4 {" t每位员工的培训费用支出V124 Q* U9 ^/ O4 z7 b. Y. g 每位员工平均培训时数V13 ! e8 {8 [- A7 |6 t2 v6 H, ?每年受培训员工的比例V14 7 ]* N& b1 w6 o# W- j 组织工作效率V21 # |- H4 a3 R# P, [- U- V: ]- |, a组织费用控制情况V22 * q4 \7 E7 B: X1 m: s! p创新水平V230 [# l( h, o$ Y$ h( d' s  开发能力V24 6 j* O7 y7 Q0 {9 I 企业利润增长率V25% ]0 M! A" R/ L) c) [# w  组织使命感V31* w* n7 z* _5 p 组织气氛V32 ( a6 K9 s; F7 H' G3 g 沟通效率V33% |5 _; L4 n) U) ^4 G; n- u 企业形象V34 $ F( l- c/ x: |* c6 f, R 员工流动率V35 ; q J( n- C4 p& Z. q$ [" T, f. f7 ` , ]# m$ m' N( U7 ~7 x8 L9 m社会制度认识  W1 ( t% P) b# X6 Y" l5 \. j7 L- D% Y3 \ 生活方式及观念 W2 " a6 q" Z! [- c. G Q# {. n* X 文化教育结构 W35 j6 _, M' z; m' M, P 环保意识    W4 3 u0 g6 p7 A7 T2 x' c6 d 伦理道德    W5
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