哪些员工该辞退！

freehox

我认为辞退员工前应把员工分为四等： 6 B" `* c) ?; x- k4 Y* ?: k, o1、有态度又有能力 3 g6 a) _8 \- E4 w' C& c) {' V2、有态度没能力 3、没态度有能力 4、没态度没能力 : j" y L* Y: B 公司辞退从第四种开始。 & _- z% V' E3 k3 h u9 W 大家认为了？

陀陀

[quote]以下是引用钱庄在2005-1-7 10:53:49的发言 第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。 $ q8 g# u6 O. q2 w0 sHR们应在这方面研究用人之道！ * l( V: J) N0 e; P. r**************[/quote] 我要请教钱庄老兄，聪明但懒惰型是否属于态度差能力好的一种，如果是，不就是把“毒品”奉为比精品还要精品的极品吗？ [em36][em36][em36][em36][em36]

荧火虫儿

我觉得态度最重要，最讨厌那种虽然有点能力但态度坏极的员工。

钱庄

第一种：聪明又勤快型；聪明但懒惰型；笨但勤快型；既笨又懒惰型。 根据上面的划分安排岗位：聪明又勤快型——适合安排技术类岗位；聪明但懒惰型——适合安排管理类岗位；笨但勤快型——适合安排作业类岗位；既笨又懒惰型——不可录用。 : k; g, d* ?3 G9 d4 E第二种：态度好能力好精品；态度好能力差是半成品；态度差能力好是毒品；态度差能力差是废品。 HR们应在这方面研究用人之道！

dianahqh

呵呵，第三、四种都挺讨厌的。

yxwzw

第四种唯一的选择就是去上吊

hustmpa

一般来说，的确是从第四种开始。但是我们别忘了，在考虑辞退前好象还涉及到其他一些相关的因素，比如人际关系。如果我们想辞退的第四种人偏偏就有着比较复杂的人事背景呢？我们该怎么办？这种情况在我们的国企好象并不鲜见……[em06][em06][em06][em06]

yefeng

这不就是： 1 k) A0 a, O0 ]# d8 s; E+ d1、合格有合适 9 s1 A- l& a- ]) O2 g0 Y! i4 ?) d2、合适不合格 5 P m/ ~9 \( ]% k3、合格不合适 4、不合格不合适

云睿

4-3-2-1