有关工服押金问题的探讨

熊老大

劳动法规定，企业不得向员工收取工服押金，我们按规矩做了，由于是服务行业，上班必须统一着装，因此上班第一天便发给员工工服，但现在有个情况，有的员工来了一天就不来了，而且联系不上，工服因为没有押金也就损失了，请问有什么办法在不收取押金的情况下避免这种损失吗？或者有什么办法能将工服追回来吗？

熊老大

guoshi789 发表于 2012-2-29 10:30
+ r2 n* h$ w4 ?我们说成工服成本费用，在录用时说明，入职一定时间后离职退还

哈哈，工服成本费用，变换个词不知道违规不呢

guoshi789

我们说成工服成本费用，在录用时说明，入职一定时间后离职退还

熊老大

wcywcy9250 发表于 2012-2-28 16:55
我们也是服装行业 ，几年前我刚来公司时，发现我们也有大量的同事收取了工装押金，而且还是300元每个人。明 ...

8 w( e) \& y5 P' Z+ }5 O$ C恩，问题出在，我们个工服富余的不多，主要现在处于招聘困难期，所以员工素质考察的就相对少了，不过您的建议很好，还是看我们怎样去选人，呵呵，这个很关键，毕竟这样的人还是少数的，这么久我也是第一次遇见这个问题，所以想是不是有办法避免。

蓝色翅膀

我们的规定是试用期内离职的，在工资中扣除工衣的费用，转正后离职的就不扣此费用了

wcywcy9250

我们也是服装行业 ，几年前我刚来公司时，发现我们也有大量的同事收取了工装押金，而且还是300元每个人。明知这是违法的事，但当时情况并不允许我们不收押金，所以也在担心的情况下度过了一年。后来与相关部门协商，在员工入职时先给相同的旧工装（干净，9层新，我司工装更换时间短）。而且我们在招人的时候也会讲得很清楚有关工装的事。我们工装是免费发给员工的，而且一套工装成本大概在800元左右。所以我们的招聘人员在选人时也会很注重这点，尽量减少公司损失。几年来，像楼上所说的领了工装就失去联系的案例在我们公司还是很少见的。

吕兆

是人为控制，但是，主要看你们的怎监管

熊老大

吕兆 发表于 2012-2-28 16:49
无论什么理由都不能收服装押金。由于你们是服务行业，上班必须统一着装，可以要求上班必须穿工作服，下班不 ...

规定是不允许的，可是这个不是人为能控制的。

吕兆

无论什么理由都不能收服装押金。由于你们是服务行业，上班必须统一着装，可以要求上班必须穿工作服，下班不允许穿工作服，工作服每年发放，前一年的工作服允许穿回家，新的仍然不允许穿回家。

熊老大

绮真 发表于 2012-2-28 16:29
收回的工服如何处理呢，再给下一个员工用吗？如果是旧工服，也和新工服一样扣除同样比例的钱吗？ ...

& a5 ]( f9 v, O! P
% Y6 \7 e% E) r9 K通过大家的讨论，我想，短期收取一定的押金，我们一套工服的成本最低的也要六百元左右，现在考虑收取100元或200元，按实际成本收肯定太高，员工接受不了，而且工服大家平时也不好穿出去，交一点钱，大家可以接受，也避免来一两天把工服就拿走了。。拿走也得想想，用一二百块钱换这套平时穿不到的衣服值不值。

- d1 z) n& P& T5 z* I  F* o8 p这样的话，也就不存在新旧之分了，无论怎么算，公司收的都很少。
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