关于婚假问题

infantjoy

有个员工是2011年7月份入职的，当月就结婚了。我们公司规定婚假必须在领证半年内休，过期作废。同时员工手册上又规定需要在单位工作满一年才能休婚假，请问这种情况该如何操作？
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刘霞2012

学习了

infantjoy

谢谢大家热心的回复！

四眼仔David

公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。
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$ J& I' T  X9 ?; R+ ]% e/ {+ I如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。
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建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。
2 G$ v! E' N7 A2 b1、领证日期，需在入职本公司之后；
0 G, Q, O' K( n2、领证后半年内/1年内申请；
3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
4、and so on~~

3 o" F( @/ d4 _/ R! x7 R你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~

妖狐

又是一个拍脑门定下的规矩

景逸轩

我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇

糖糖2003

员工手册上已明确告知的话 按制度办事 不休就作废 不过有欠人性化 毕竟这是员工应享受的福利和权利
) A" V% O7 }* g6 }还有一点在本公司要工作满一年才能休婚嫁 这个不合理也不合情啊

cyf019

你们的制度规定的很清楚了，按制度规定执行，不能休婚假。
" c5 l; r2 U# I如果要修改制度，建议在公司办理入职后结婚的，可享受婚假，其它不限。

蓝色翅膀

应该是说只要是公司正式录取的员工，都有权利休婚假
+ a, A/ P% w  I8 c, A至于说婚假的休假期限，这个可以根据实际情况而定，我们规定是领证之日起一年内休完，当然也有超过一年未休的但是很少数，也都让休了

一家三口

我们的是领证一年内不休作费。