关于婚假问题

infantjoy

有个员工是2011年7月份入职的，当月就结婚了。我们公司规定婚假必须在领证半年内休，过期作废。同时员工手册上又规定需要在单位工作满一年才能休婚假，请问这种情况该如何操作？

刘霞2012

学习了

infantjoy

谢谢大家热心的回复！

四眼仔David

公司无权干预员工何时领证、结婚，但有权规定婚假的申请流程和时间。

如果有书面的，明确的规定，且员工有详阅或签字该规定的，就按规定办。

建议在制定员工手册的时候，明确婚假申请程序。
1、领证日期，需在入职本公司之后；
% Q5 T$ n) `/ u/ d; B2 B0 L8 W2、领证后半年内/1年内申请；
3、新入职员工试用期内/半年内/1年内领证的，可申请婚假，但试用期满后/工作满半年/1年后方可休婚假；
$ h  M  ~2 R  Y  T( ]& v* B4、and so on~~
  b! U1 \" U8 V
你们有规定，按规定操作无妨，但你们的规定，视乎有漏洞，欠公允~~

妖狐

又是一个拍脑门定下的规矩

景逸轩

我们单位是以领证为依据，入职前领证的，可以休婚假，但是不享受公司结婚礼金的待遇

糖糖2003

员工手册上已明确告知的话 按制度办事 不休就作废 不过有欠人性化 毕竟这是员工应享受的福利和权利
还有一点在本公司要工作满一年才能休婚嫁 这个不合理也不合情啊
# G& C& ]* q9 r* d' s$ M+ h7 ]. \% X

cyf019

你们的制度规定的很清楚了，按制度规定执行，不能休婚假。
$ f8 S3 N4 w* J- \5 g7 q8 a: H如果要修改制度，建议在公司办理入职后结婚的，可享受婚假，其它不限。

蓝色翅膀

应该是说只要是公司正式录取的员工，都有权利休婚假
至于说婚假的休假期限，这个可以根据实际情况而定，我们规定是领证之日起一年内休完，当然也有超过一年未休的但是很少数，也都让休了

一家三口

我们的是领证一年内不休作费。