你所做的职位总是在招人，你怎么看？

雁翔蓝天

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0 j/ |) W# X  ]+ z3 Q7 Y比如，你应聘到某公司做人力资源总监助理，可你到公司上班一个月以后发现：公司还在某招聘网站招聘人力资源总监助理，你也明确知道，你们公司只需要一名人力资源总监助理，你怎么办？


+ h& w; |, u7 I9 Q/ ^. q$ O* e你入职三个月以后，公司还在招聘这个职位，你怎么办？
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% Q* H* T* u8 b" Y  V1 ]这样的公司你会长久呆下去吗?

这样的公司对员工信任吗？

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一树梨花

其实很多公司都是在网上挂着而已，实际上却没有招聘需求。

阿斯顿阿斯顿

与我无关                      做自己该做的工作

qa102

1.应该把自已的工作做好，让你的闪光点展现出来。
2.充分与你的老板沟通

雁翔蓝天

如果结合：HR在发布招聘信息的时候，会欺骗应聘者吗？ http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1，有的人就会改变自己的看法，找工作如谈恋爱，工作如婚姻，也是需要经营的，婚姻中不能容许第三者，有一方晚回家，经常与异性一起，另外一方会觉得安全，安心于家庭生活吗？答案可想而知。工作也一样，如果一个公司这个职位有一个员工还在招聘，就存在问题，作为人力资源管理人员该如何做呢？
& g+ U9 d* i' ^( L+ u
可能有人会说：招到了再让在职员工离职，这不是脚踏两只船？也有人说这是用来激励员工，婚姻中有一方天天跟异性在一起，晚上也不回家，能说是为了激励对方？相信这样的婚姻也不能长久。

其实发这个话题是期望，作为人力资源管理人员，能够全面考虑公司的用人政策，想老板所想，想员工所想，稳定员工关系，为公司创造更大的效益。

skytear

做好自己的本分工作最重要。

心灵圣师

你除了尽力做好本职工作外，你还有选择吗？
做自己能做的事，不然你活得太累了。

快乐的永远向前

这个很正常，不要想太多。只要做最好的自己即可。

pkysm

小小小魔女 发表于 2012-2-29 16:12
楼主没有必要多想，多虑了，有些职位常年挂着，一方面做简历储备之用，一方面是敲山震虎，让大家有危机意识 ...

确实是这样的。另外我们也有些职位是常年挂着的也有这样的因素：从网站挂招聘岗位的数量角度看，如果人员到位后撤销该职位需求，一旦与网站的协议年度内发生离职，需要再招这个岗位的人员，重新挂出该招聘要求，那要多算一个职位的名额。我记得好像是这样，不知道现在有没有变化。

小小小魔女

楼主没有必要多想，多虑了，有些职位常年挂着，一方面做简历储备之用，一方面是敲山震虎，让大家有危机意识，好好工作。
7 ^; p/ M3 e1 h只管做好自己本职工作，用实力证明你的雇主选你是正确的。