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[讨论] 外籍人社保&个税

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楼主
发表于 2012-2-29 21:13:42 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 offshorehr 于 2012-3-2 21:42 编辑
9 a8 \7 m& ?5 ^2 s. q( k/ W
9 M- J/ N# j5 u5 e好久没有上来了,今天上来冒个泡,免得被遗忘了,今天听了一个讲座,分享一下精神。
$ Y4 h! F  F) n# f主要讲了两个方面,一是外籍人社保,二是外籍人个税。$ [8 k: ~6 F" W. P# |* h
       一、 外籍人社保涉及到《社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》,《社会保险法》是2011年7月1日起开始实施,该法的第九十七条规定:“外国人哎中国境内就业的,参照该法规定参加社会保险”。 因此紧接着出台并于2011年10月15开始实施《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》。0 Y$ ?! M' D/ e; o: ]0 k
1. 暂行办法规定 在中国境内就业的外籍员工的适用范围:4 `, n1 ^/ y% C$ ^
境内用人单位依法招用的外国人;
+ I8 m( q2 D  m: W与境内雇主订立雇用合同后,被派遣到在中国境内工作单位工作的外国人¬——易产生在中国和其境内雇主所在国双重缴纳社保的情形& D( t( g; G/ p! P3 c. k+ P
包括港、澳、台员工,但有双边协议国家的员工除外(德国、韩国)¬¬¬——由于该办法的实施,很多国家开始向中国提出订立双边协议,有了该协议,允许只在其中一个国家缴纳社保。
- h1 l' _5 r% b2.  暂行办法订了适用社保险种:五险;强制' C0 q' d! Y5 D' Y: ?
基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险
, y+ E# o" Y, P4 @1 W% c  ?3.   两法对外籍员工的及企业的影响:      
3 Z, N0 U" X4 A$ N4 w1 y4 W对于企业而言:增加了负担,但是在医疗和工伤保险方面,具有积极作用。% v$ n' Y6 [/ h. a
对于外籍员工而言:
. p  H% P( N  Z8 ]2 a" C3 f4 x养老保险方面,要在中国境内工作满15年才能领 到养老金,时间方面比较困难,很少有在中国任职满15年 ,即使到了15年,在达到法定退休年龄后,外国人在中国很难办出就业证,长期滞留的可能性不打,一般都在国外生活,届时领取养老金会由困难,因为中国还没有在国外设立养老金发放的点。另外在领取养老金时须提供生存证明。如果在退休前终止劳动关系离境,个人账户余额可现金返还。(单位交的就只能是为国家社保基金作贡献了)。个人账户清算后的剩余资金可继承。7 n8 b5 f% K9 o9 p6 l; R3 G1 B
' Q* E4 r7 o8 H4 U- |  B) o: {7 ]
医疗保险方面:退休前终止劳动关系离境,个人账户余额可现金返还。个人账户清算后的剩余资金可继承。需要注意的是:上海外宾医院和境外医院不在医保承保范围。5 L6 _+ {$ Y7 a2 [
8 @' |+ Q5 s9 _7 v4 |: J5 X% \
生育保险:与中国计划生育政策紧密联系,如何适用?' k" f* K6 r$ @. E8 W
& k4 e8 p5 d# y1 C/ L
工伤保险和失业保险,个人无须缴纳,单位缴纳,工伤保险具有积极意义,失业保险对外籍员工来说没有 任何意义,因为失业就办不了就业证,就返还原籍,所以给外籍员工缴纳的失业保险对员工来说没有意义。                ; I$ X/ c' q# z/ k5 d

# J  E- H0 C& U* R$ i/ r2 {两部法律出台的背景是中国社保基金的长期亏空,出台的结果是使得本来就很混乱的中国社保变的更混乱了……(这是培训老师的原话)
  E- o3 L3 s6 s. l5 u- K: \, E目前北京已经开始强制实施外籍人社保,上海还是放任状态,估计在4月左右上海社保局会出台详细的操作细则,届时会强制参保。这个是政策动向,我们需要关注的。/ o( D1 R! b- k) G+ V
7 Z* K9 i3 n( d5 Y
二、外籍员工个税。. D. f4 I: e8 o, m% M
个税方面,主要对新的个税法作出解释,还有外国人满183天纳税等,这些我们都已经掌握,不详述。需要补充的是:
2 P( v* A1 x7 \外籍员工各种免税的实报实销费用除了房租,子女教育费,还有回国探亲费(个人)。
) z- m3 O# R  C
# v  c& b2 l% [
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发表于 2012-6-7 00:15:51 |只看该作者
回国探亲费:此部分税务总局有出过相关法规,一年仅限「一趟来回费用」可列入企业费用、超过部分不得扣除
8 U6 O) S; `9 B# k$ Y& g1 g- X3 M2 k2 b  a! ?
此外大多外籍人士并非全额缴税(因为他们所得较高至少RMB1.5W以上、若按国内个人所得税率偏高来算~特别不划算)而是分地领取工资,故税法给予之实报实销项目大多敬而远之、一旦申请免税项目,万一被税局盯上更得不偿失!% P9 ]1 c) w+ i7 L' {
0 t0 A/ i  P" }7 n* Q
此外外籍人士一旦加入缴税或社保,没有国内身份证时,该根据哪种证见控管还没全国统一口径、且各地部分社保系统也尚未修改完善吧!?~至少东莞地区外籍人士个税都尚未全面启动、而社保更是无动静
8 S- E, m! @% U! W  O& `
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发表于 2012-3-1 11:46:40 |只看该作者
谢谢分享
7 Q; U& ?1 g3 }0 k* U3 G: I外籍员工的社保缴纳,杭州这边好像也是放任状态
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发表于 2012-3-1 11:16:06 |只看该作者
本帖最后由 stellar 于 2012-3-1 11:19 编辑
: G+ k8 }2 X! A' b! y- T6 C$ _3 ~3 a+ u* c
包括港、澳、台员工,. `) Q0 U$ ~' h" D4 ~: n2 B

2 I2 Y7 h' x% d; {1 G2 Y请问这个确定吗?好像没有相关规定艾
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发表于 2012-3-1 08:57:45 |只看该作者
政府想办法扩大税收而已!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2012-3-1 08:54:55 |只看该作者
原来还有这样的规定,谢谢分享
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发表于 2012-2-29 22:14:46 |只看该作者
很清楚,非常感谢。
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