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本帖最后由 offshorehr 于 2012-3-2 21:42 编辑
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9 M- J/ N# j5 u5 e好久没有上来了,今天上来冒个泡,免得被遗忘了,今天听了一个讲座,分享一下精神。
$ Y4 h! F F) n# f主要讲了两个方面,一是外籍人社保,二是外籍人个税。$ [8 k: ~6 F" W. P# |* h
一、 外籍人社保涉及到《社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》,《社会保险法》是2011年7月1日起开始实施,该法的第九十七条规定:“外国人哎中国境内就业的,参照该法规定参加社会保险”。 因此紧接着出台并于2011年10月15开始实施《在中国境内就业的外国人参加社保暂行办法》。0 Y$ ?! M' D/ e; o: ]0 k
1. 暂行办法规定 在中国境内就业的外籍员工的适用范围:4 `, n1 ^/ y% C$ ^
境内用人单位依法招用的外国人;
+ I8 m( q2 D m: W与境内雇主订立雇用合同后,被派遣到在中国境内工作单位工作的外国人¬——易产生在中国和其境内雇主所在国双重缴纳社保的情形& D( t( g; G/ p! P3 c. k+ P
包括港、澳、台员工,但有双边协议国家的员工除外(德国、韩国)¬¬¬——由于该办法的实施,很多国家开始向中国提出订立双边协议,有了该协议,允许只在其中一个国家缴纳社保。
- h1 l' _5 r% b2. 暂行办法订了适用社保险种:五险;强制' C0 q' d! Y5 D' Y: ?
基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险
, y+ E# o" Y, P4 @1 W% c ?3. 两法对外籍员工的及企业的影响:
3 Z, N0 U" X4 A$ N4 w1 y4 W对于企业而言:增加了负担,但是在医疗和工伤保险方面,具有积极作用。% v$ n' Y6 [/ h. a
对于外籍员工而言:
. p H% P( N Z8 ]2 a" C3 f4 x养老保险方面,要在中国境内工作满15年才能领 到养老金,时间方面比较困难,很少有在中国任职满15年 ,即使到了15年,在达到法定退休年龄后,外国人在中国很难办出就业证,长期滞留的可能性不打,一般都在国外生活,届时领取养老金会由困难,因为中国还没有在国外设立养老金发放的点。另外在领取养老金时须提供生存证明。如果在退休前终止劳动关系离境,个人账户余额可现金返还。(单位交的就只能是为国家社保基金作贡献了)。个人账户清算后的剩余资金可继承。7 n8 b5 f% K9 o9 p6 l; R3 G1 B
' Q* E4 r7 o8 H4 U- | B) o: {7 ]
医疗保险方面:退休前终止劳动关系离境,个人账户余额可现金返还。个人账户清算后的剩余资金可继承。需要注意的是:上海外宾医院和境外医院不在医保承保范围。5 L6 _+ {$ Y7 a2 [
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生育保险:与中国计划生育政策紧密联系,如何适用?' k" f* K6 r$ @. E8 W
& k4 e8 p5 d# y1 C/ L
工伤保险和失业保险,个人无须缴纳,单位缴纳,工伤保险具有积极意义,失业保险对外籍员工来说没有 任何意义,因为失业就办不了就业证,就返还原籍,所以给外籍员工缴纳的失业保险对员工来说没有意义。 ; I$ X/ c' q# z/ k5 d
# J E- H0 C& U* R$ i/ r2 {两部法律出台的背景是中国社保基金的长期亏空,出台的结果是使得本来就很混乱的中国社保变的更混乱了……(这是培训老师的原话)
E- o3 L3 s6 s. l5 u- K: \, E目前北京已经开始强制实施外籍人社保,上海还是放任状态,估计在4月左右上海社保局会出台详细的操作细则,届时会强制参保。这个是政策动向,我们需要关注的。/ o( D1 R! b- k) G+ V
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二、外籍员工个税。. D. f4 I: e8 o, m% M
个税方面,主要对新的个税法作出解释,还有外国人满183天纳税等,这些我们都已经掌握,不详述。需要补充的是:
2 P( v* A1 x7 \外籍员工各种免税的实报实销费用除了房租,子女教育费,还有回国探亲费(个人)。
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