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签到天数: 33 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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大家好,小女子有事相求:
) L5 Z: q* ~2 D6 ]& }我们是一家销售型公司,是某品牌仪器在江苏和安徽的经销商,现有员工八十多人。公司销售部大概有四十五人,销售都是按区域划分的,都是长期驻扎在客户那边,部分在外地,很少来公司。3 I" H! d# | Q0 Y8 @, M9 x! N8 U' F% r
其余是应用支持部(指导用户使用仪器,为用户解答疑问,相当于是售后服务部)、工程部(维修仪器),物流部(仪器的入库出库)、人事部。" s6 G# i( h3 ?3 P4 r, P+ q1 w
我们公司业绩还不错,员工待遇处于行业内中上水平。销售薪资完全和业绩挂钩,上不封顶。
+ A1 ~2 B) K o3 \销售的流动率也还行,反正有人来,有人走,处于平衡状态。
2 ]' {, S. i% Z4 D公司工作氛围比较宽松,去年曾搞过一次拓展培训。
! Q! I0 o: ]8 t2 c G% h h; [+ i& ]1 R! H+ G p* ]
# Z; {# f6 f5 @$ C' b6 c+ _我才来公司两周,正处于试用期。公司之前没有人事
3 s( s( K1 [ T3 T' n* W$ G老板说让我搞企业文化,必须要有公司特色的,而不是网上拷贝的。2 O& m0 m- X, L2 W
我该从哪方面下手呢,关键是该如何推进呢! Q1 I; ]* A" {# z/ [1 j: l* U
0 q' e. `) R$ e% C5 y- j1 z9 P
头大啊!!!!. ~( y% R; W/ o" H* t! R
2 }) n3 i/ J0 i2 s& Z
恳请前辈指点,
9 u+ v0 l( y+ @: W* g# c1 o或有类似企业的同行请告知 。
" X8 ^5 x; J& U9 ?% e" R3 q" J, o: ?9 G4 f9 w; M, l& ? ?9 G
谢谢!6 |# `: Z/ @) Y z1 P% k3 t
不胜感激!
8 F2 v1 c5 z( S1 N# J7 d! R7 a
( |3 Y, f3 H" s" |, p |
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