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签到天数: 33 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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大家好,小女子有事相求:* \% j8 N" A2 _: Q
我们是一家销售型公司,是某品牌仪器在江苏和安徽的经销商,现有员工八十多人。公司销售部大概有四十五人,销售都是按区域划分的,都是长期驻扎在客户那边,部分在外地,很少来公司。
" H5 i* V: I% m8 a9 ?9 A+ b其余是应用支持部(指导用户使用仪器,为用户解答疑问,相当于是售后服务部)、工程部(维修仪器),物流部(仪器的入库出库)、人事部。4 i# z! G v8 ^1 f
我们公司业绩还不错,员工待遇处于行业内中上水平。销售薪资完全和业绩挂钩,上不封顶。
0 ~2 F! h8 A, _& m/ x$ f" o8 U销售的流动率也还行,反正有人来,有人走,处于平衡状态。% D! x% X5 O- {" R# Q$ Y
公司工作氛围比较宽松,去年曾搞过一次拓展培训。
5 Q5 ?4 T; E- D7 W% ^: M7 H' f5 `9 E- o) Q
, ]1 X$ `; @! G( o我才来公司两周,正处于试用期。公司之前没有人事
6 e& ?) {. f/ V& }% s% a+ a1 ~& n老板说让我搞企业文化,必须要有公司特色的,而不是网上拷贝的。2 T- X z5 c3 X0 s; E4 O
我该从哪方面下手呢,关键是该如何推进呢
; O e9 i3 R5 m4 q' h9 m$ m# [2 Y$ x. b) s
头大啊!!!!
( D4 E& _/ N7 R5 ]6 ]
2 p1 [0 T/ r- ]4 f7 {恳请前辈指点,
0 Z; M4 `. G- r) ] j$ r或有类似企业的同行请告知 。 ; H, i! \) b8 j& S! o! x& S; d* m
; E" S4 Y; x2 X2 \$ U( q
谢谢!
4 d7 u) b9 Y. g' ~3 K不胜感激!
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