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签到天数: 33 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
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大家好,小女子有事相求:
8 G* C4 w: z4 {. T我们是一家销售型公司,是某品牌仪器在江苏和安徽的经销商,现有员工八十多人。公司销售部大概有四十五人,销售都是按区域划分的,都是长期驻扎在客户那边,部分在外地,很少来公司。
8 G- k. v( _* Q其余是应用支持部(指导用户使用仪器,为用户解答疑问,相当于是售后服务部)、工程部(维修仪器),物流部(仪器的入库出库)、人事部。6 i' }: M1 v1 @+ m4 A6 T6 g
我们公司业绩还不错,员工待遇处于行业内中上水平。销售薪资完全和业绩挂钩,上不封顶。
- D1 M6 K9 o9 `' T) F- B; D) a) P销售的流动率也还行,反正有人来,有人走,处于平衡状态。
5 T C$ J- v; O公司工作氛围比较宽松,去年曾搞过一次拓展培训。6 {8 a' _9 W% J: O6 J
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- Y/ e$ s5 e2 R: T, y4 m z% {& Q我才来公司两周,正处于试用期。公司之前没有人事
! K8 N. d" e$ x老板说让我搞企业文化,必须要有公司特色的,而不是网上拷贝的。& I \' Y2 Y: h/ O
我该从哪方面下手呢,关键是该如何推进呢
" y n% Z7 n. c8 }' `0 z' g# ~' G$ A; h+ D9 Y: S+ c
头大啊!!!!2 d0 I$ w0 m! k1 L$ x, c
2 T4 K, |, e, Y. y- g恳请前辈指点,+ K7 n; L( y) l* Y" O7 h
或有类似企业的同行请告知 。
0 \$ g. s8 n0 S" w$ F6 C( o4 x. O8 X- L* H2 a4 D+ q% b
谢谢!
7 J0 t k7 J5 h7 H/ B不胜感激!
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