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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核数据的搜集应该如何来做？
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[求助] 绩效考核数据的搜集应该如何来做？

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odysseu    

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楼主
发表于 2012-3-4 13:15:08 |只看该作者 |正序浏览
请教各位前辈：$ z* P- J6 G4 g" t
' ~  v: \6 S$ e7 o6 w
    小公司，民企，大致400人，老板全权授权做绩效考核，现在遇到一个难题，那就是绩效考核的数据，应该如何收集？以前的数据统计是由各个部门上报的，由于没有考核，所以还算基本准确，但如果加以考核，难免出现瞒报乱报的情况，但如果由考核部门来统计，一方面人手不足，另一方面考核部门也不如业务部门了解数据。8 e) ~' y6 O2 o- S% E
. f) O& o% @" C( I% H. g& c" `& {
    上面指的都是财务和ERP里面无法得到的信息，比如工序质检合格率、部门培训次数等等。) p5 p' `3 Y& q! b+ V

& \$ P) G0 P" _: G    一般同行的做法都是怎样的呢？: V) u0 u0 U( i; F8 o. X
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老屋飘尘    

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发表于 2013-2-21 09:02:13 |只看该作者
对，建立流程，作为日常工作
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yazhi999    

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发表于 2013-2-3 14:39:31 |只看该作者
cyf019 发表于 2012-3-5 16:05 ( p+ f+ o$ z! F) z  o
把裁判员和运动员分开就好了。0 |% w" k, Z) s: s4 D; Y/ k8 T
如工序质检合格率，由质检部门来做，而不是生产部门，数据用来考核生产部门 ...
1 E) o8 c! Y2 w/ h4 M2 U
言之有理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2013-2-3 12:55:37 |只看该作者
路过呵呵
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s-wing    

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发表于 2012-7-18 16:16:34 |只看该作者
坐下来看看～
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hopdf    

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发表于 2012-4-7 20:55:22 |只看该作者
非常感谢您！
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雄雄琪琪 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-6 20:26:53 |只看该作者
没有给出很好的答案，期待着
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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16楼
发表于 2012-3-12 14:52:33 |只看该作者
擒贼先擒王！
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my21cn-2008    

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发表于 2012-3-12 09:14:30 |只看该作者
考核数据能不能建立流程，作为日常工作， + r5 B  M+ x, K: H: A
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冉歆    

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发表于 2012-3-6 13:20:13 |只看该作者
这个话题太好了，每一个企业的绩效管理应该都存在这种困惑，我目前也在这方面很头疼，希望更多专业的人士来参与这个话题啊
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