晚婚女职工在三期内一共要休息多少天

来啦

产前检查什么的，是不是应该算作上班？
% l9 z4 s# ^) W还有那些假应算作上班？
' C6 X1 z' o# R. X1 ^% H# W% F, ?9 X2 L三期内的工资，是不是有生育保险来支付，支付多少比例呢？
+ V; l# X% C, N- `0 s+ K头一回遇上，请大家帮帮忙，谢谢

易团军

平安幸福

每个地区的规定是不一样的。
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北京是这样的。

三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
    生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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三、生育津贴待遇
9 X6 ?7 Y( v4 A6 z+ \! Z1 K4 z名称                                            产假天数
) ^; T$ y! Q! \; g& L. _& n; k妊娠不满12周(含)流产                              15天
1 j% m7 N6 L  L' v3 L  N9 s+ m妊娠12-16周(含)流产花板                            30天  
妊娠16-28周(含)流产                                42天
妊娠28周以上终止妊娠                         90天(其中包括产前休假15天)
正常生育                                      90天(其中包括产前休假15天)                                    
# n4 ?4 z$ c" f1 r# z0 ~难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)                90+15=105天(难产的增加15天)
4 c8 E& E$ o9 c" K/ H/ ?. D多胞胎生育                                    90+15*(胎数-1)天(多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天)
晚育奖励假                                    90+30=120(晚育的增加30天)
女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。

: [% j. ?6 d1 [0 b: Q* u8 U因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资。按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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  Q" \; O3 Z- [/ s  l4 h) x, i
. k! O$ \6 d& z, F晚育津贴（晚育奖励）    男/女   女方年满24周岁生育第一个孩子   30天    生育当月缴费基数
6 |  Q4 Z8 g: ^- b  备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
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海阔天空任翱翔

我们公司规定的
. F9 s( Y/ t% v  k! V$ P5 [3 F( f! G0 Q产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假
女性员工在妊娠期间，凭县级以上医院出具的待产手册享受产检假，每次0.5天。产检假不影响员工的工资福利待遇和年度奖金。
女性员工怀孕七个月以上（按三十八周计算），给予每天工间休息一小时，且不得安排加班。
女性员工生育凭县级以上医院出具的出生医学证明，可享受90天产假(连续日)。难产或多胎生育的，按国家规定增加产假15天。员工产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。
* q0 J/ O; y- U/ o% y) {7 P女性员工妊娠三个月内流产者，凭医院诊断证明书可申请二十天流产假；妊娠三个月以上流产者，则可申请三十天流产假。流产假属于连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。
  v: @; ^" B0 P: m% K有不满一周岁婴儿的女性员工，在每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假可以当天内合并使用，休假期间工资福利待遇保持不变。
夫妻中女方符合计划生育规定生育的，其配偶可申请三天陪产假。陪产假属连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。

快乐的永远向前

我也想知道怎么计算。呵呵，坐等高人指导。

baiyunwangjing

产前检查算正常出勤

annie8820

每个地区的规定是不一样的。

jcteach

我们这里晚婚晚育是产假90天+15天（晚育），如果剖腹产另外加30天。还有独生子女的话还要加1个月。产假工资是出基本工资，由生育保险出

cyf019

产前检查应视做工作时间；还有怀孕七个月以上，每天一个小时的工间休息，也要算做工作时间；小孩一周岁之前每天一小时的哺乳假，也算作工作时间。
: I0 l+ c# F7 |" m( O产假期间的工资由社保支付，未缴纳社保的，由公司支付。

Miara

产前检查算为正常出勤
  w0 t0 n1 _5 [  ?9 G2 T晚育的话：120天的产假
哺乳期：每天1个小时的
! C1 H- ~, E0 q* v) a产假期间，若是缴纳了社保，由社保基金支付