晚婚女职工在三期内一共要休息多少天

来啦

产前检查什么的，是不是应该算作上班？
( T, n/ d7 i5 o* L/ U还有那些假应算作上班？
三期内的工资，是不是有生育保险来支付，支付多少比例呢？
头一回遇上，请大家帮帮忙，谢谢

huangc0411

建卡后的正常每月一次产检应该算出勤

sawata

产前检查算作上班
三期，还有哺乳时间及路程时间均按正常上班处理。
如果公司支付的是0.8%，那么产假期间公司可以不支付工资。

糖糖2003

建卡后的每一次正常产检都算出勤 我们公司规定每次为半天
$ \0 E; T3 `+ z* L' r2 T其他请教算病假
) d% \1 k  K6 y. I- o' I5 R; n* K; H还有就是产假
5 T* \/ w, Z4 p6 n三期内的工资是社保局领的生育金 支付也要看个人缴的基数还有就是顺剖腹产来计算 这个地区差异应该也有出入

Miara

产前检查算为正常出勤
2 w" H* d& T; n* e7 v7 P晚育的话：120天的产假
哺乳期：每天1个小时的
& Q  y% _. e' @, r产假期间，若是缴纳了社保，由社保基金支付

cyf019

产前检查应视做工作时间；还有怀孕七个月以上，每天一个小时的工间休息，也要算做工作时间；小孩一周岁之前每天一小时的哺乳假，也算作工作时间。
产假期间的工资由社保支付，未缴纳社保的，由公司支付。

jcteach

我们这里晚婚晚育是产假90天+15天（晚育），如果剖腹产另外加30天。还有独生子女的话还要加1个月。产假工资是出基本工资，由生育保险出

annie8820

每个地区的规定是不一样的。

baiyunwangjing

产前检查算正常出勤

快乐的永远向前

我也想知道怎么计算。呵呵，坐等高人指导。