晚婚女职工在三期内一共要休息多少天

海阔天空任翱翔

我们公司规定的
产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假
+ W: d, {* T+ N5 o6 k. d' `女性员工在妊娠期间，凭县级以上医院出具的待产手册享受产检假，每次0.5天。产检假不影响员工的工资福利待遇和年度奖金。
女性员工怀孕七个月以上（按三十八周计算），给予每天工间休息一小时，且不得安排加班。
. H% w# F. X& O% W1 }女性员工生育凭县级以上医院出具的出生医学证明，可享受90天产假(连续日)。难产或多胎生育的，按国家规定增加产假15天。员工产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。
# ?. W+ C- W( H4 X0 B女性员工妊娠三个月内流产者，凭医院诊断证明书可申请二十天流产假；妊娠三个月以上流产者，则可申请三十天流产假。流产假属于连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。
2 {4 _. B& R( o1 e有不满一周岁婴儿的女性员工，在每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假可以当天内合并使用，休假期间工资福利待遇保持不变。
夫妻中女方符合计划生育规定生育的，其配偶可申请三天陪产假。陪产假属连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。

平安幸福

$ s! Y9 T/ L- A# I7 P( R" L每个地区的规定是不一样的。

北京是这样的。
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' @, y2 \6 k( C: H6 k* K 三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
5 e0 T- V# i5 W& ~3 j    生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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三、生育津贴待遇
3 I4 o4 `- c) T名称                                            产假天数
1 o9 L4 \3 Q! E; l妊娠不满12周(含)流产                              15天
妊娠12-16周(含)流产花板                            30天  
7 T" |; x  |' z/ \* E$ W8 R% ?妊娠16-28周(含)流产                                42天
妊娠28周以上终止妊娠                         90天(其中包括产前休假15天)
- ?; d0 r" v0 o4 l% ^正常生育                                      90天(其中包括产前休假15天)                                    
难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)                90+15=105天(难产的增加15天)
多胞胎生育                                    90+15*(胎数-1)天(多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天)
* t4 a) N: Y6 N  J3 @晚育奖励假                                    90+30=120(晚育的增加30天)
. z: c' b9 V  k) L, y; w女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。

( X- v( l; ]0 \: }5 e因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资。按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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晚育津贴（晚育奖励）    男/女   女方年满24周岁生育第一个孩子   30天    生育当月缴费基数
  备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
  v' _6 G* v, z! J+ _《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
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易团军