晚婚女职工在三期内一共要休息多少天

海阔天空任翱翔

我们公司规定的
产检假、产假、流产假、哺乳假、陪产假
: B& V- _+ t0 P) H4 h! B, l女性员工在妊娠期间，凭县级以上医院出具的待产手册享受产检假，每次0.5天。产检假不影响员工的工资福利待遇和年度奖金。
女性员工怀孕七个月以上（按三十八周计算），给予每天工间休息一小时，且不得安排加班。
3 Q: \/ }" s1 n6 D/ P0 h$ }5 j女性员工生育凭县级以上医院出具的出生医学证明，可享受90天产假(连续日)。难产或多胎生育的，按国家规定增加产假15天。员工产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。
女性员工妊娠三个月内流产者，凭医院诊断证明书可申请二十天流产假；妊娠三个月以上流产者，则可申请三十天流产假。流产假属于连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。
有不满一周岁婴儿的女性员工，在每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳假可以当天内合并使用，休假期间工资福利待遇保持不变。
* S9 @+ P  X$ L夫妻中女方符合计划生育规定生育的，其配偶可申请三天陪产假。陪产假属连续日假期，休假期间工资福利待遇保持不变。

平安幸福

每个地区的规定是不一样的。
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北京是这样的。
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# ]6 i2 Q7 x( Y. G/ O" X6 s: m 三、参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
6 j- \1 o  ^0 w, w$ b( z% k    生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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三、生育津贴待遇
; X/ ?$ I6 B8 c名称                                            产假天数
9 r0 f2 Z3 R9 B+ b! u* c) V1 a) F妊娠不满12周(含)流产                              15天
5 V* Y+ J0 o+ d$ J, J0 r! T妊娠12-16周(含)流产花板                            30天  
0 P& W7 l5 `6 Y$ a7 A( z. x: b$ w妊娠16-28周(含)流产                                42天
7 Y" _; A' \- Y- H9 j' i妊娠28周以上终止妊娠                         90天(其中包括产前休假15天)
正常生育                                      90天(其中包括产前休假15天)                                    
# f- f  \$ B7 }' v8 C- t8 ?难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)                90+15=105天(难产的增加15天)
多胞胎生育                                    90+15*(胎数-1)天(多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天)
, ~* |( w& W! d' c晚育奖励假                                    90+30=120(晚育的增加30天)
4 L% U7 `# D& Q2 K女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。
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4 f, C# d$ |- n3 u+ a因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴为女职工产假期间的工资。按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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( k1 ^# U9 @# g1 v晚育津贴（晚育奖励）    男/女   女方年满24周岁生育第一个孩子   30天    生育当月缴费基数
. g9 _8 s! Q- K6 N+ F3 z& M0 s' S8 D  备注：如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
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易团军