员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付

宏泰专汽HR

公司一名员工因违规操作，发生工伤，工伤鉴定9级，停工12个月，此员工不满公司赔付，已申请劳动仲裁，同时该员工不愿意继续留在公司工作，要求解除劳动合同，请问具体公司应该赔付哪些，赔付金额多少。如何计算？

请TX指点，谢谢！

平安幸福

违规操作发生的伤害能算做工伤吗？

gedanqun

看来标准有很大不一样啊，我是浙江宁波的，我们玖级，伤残补助金是9个月，毫无疑问的。一次性医疗补助金和就业补助金均是4个月上年度平均工资，其中4个月一次性医疗补助金由社保基金支付。其它一样，护理费，住院伙食费，外地就医交通伙食费由社保基金承担。

Desert369

基数是员工受伤前的12个平均应发，达不到的才参考社平。

31号

宏泰专汽HR 发表于 2012-3-6 13:37
1 p( U6 i8 N+ b+ m0 J首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
' t! l& }) X8 G% t. f我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出 ...

1、到外省市就医的交通食宿费用由工伤保险基金支付。其他不存在报销交通食宿费问题。
2、治疗期间的护理费，首先要看医生的建议，是否需要护理。
* M' ^! z; o: d! Y& m4 g; E) `3、要想知道停工留薪期间的工资正确与否，要看工伤发生时间以及工伤伤残等级评定时间，以及负伤前本人的工资水平。

宏泰专汽HR

. j0 }9 S1 Q5 u
顺便，我也把2011年河北工伤赔付标准分享给大家，如有需要可以下载。
同时也希望各地的TX们也能上传当地的工伤赔付标准，以便大家共享，谢谢!

宏泰专汽HR

首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
  i1 X- i( P9 l2 @$ n, a- F我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出的结论如下，如有不对肯请高人指点：
我只说单位需要赔付的，
1.停工留薪期工资：停薪12个月，2000元/月，赔付：2000*12=24000元。
( b; v/ i5 X; n' x, J; y2 r2.停工留薪期间护理费：上年度一个人的月平均工资，以3000元为例。
3.一次性伤残就业补助金：河北工伤赔付条例规定，7至10级伤残，职工本人主动提出解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金，共6个月的社平工资。2010年河北社平工资17040元，即：17040/12*6=8520元。
, x0 {; B# m! t- O
' S5 N$ d/ _9 I$ Y总计，公司赔付 24000+3000+8520=35520元。

其他交通费，临时的食宿费，公司主动承担。

昊天860401

如果是在2011年1月1日之后山东发生的工伤事故，针对工伤待遇的支付分为以下几种：
1、一次性伤残补助金9个月和一次性医疗补助金7个月由工伤基金支付；
! o* X6 j, F( u* Q  r( N- N2、一次性再就业补助金12个月由用人单位支付；
3、医疗期间的护理费、生活补助费由工伤基金承担

昊天860401

1、问一下楼主是什么地方的，因为地方的不同会导致补助金赔偿的标准也不一样；
  e0 L* a6 j8 v# c0 i2、员工工伤发生的时间是什么时候？2011年1月1日之前还是之后？
这些对员工待遇标准都有影响的

快乐的永远向前

! C; \  p" g8 y6 I; |% ]) q" N你们没有缴纳社保吗？缴纳的话这些由社保部门赔付。公司需要赔付的是一次性工伤医疗补助，以及住院期间的伙食费、交通费、护理费和停工期间的工资。