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[讨论] 孕妇在公司因工作原因摔倒导致流产怎么赔偿？

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beeyao

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-7 23:46:22 |只看该作者 |正序浏览

除孕妇本人需要进行工伤鉴定外，是否可向公司提出精神损失赔偿？
如果孕妇是在上下班路上发生的流产，如交通意外所致，又应该如何赔偿？

近期关于孕妇的讨论贴子确实比较多，所以我也来提供一些讨论的“素材”。

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忠诚源于满足

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平安幸福

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会元

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21楼

发表于 2012-4-25 20:38:12 |只看该作者

学习中。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emily-198429

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贡士

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20楼

发表于 2012-4-19 11:54:28 |只看该作者

学习学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wge602

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19楼

发表于 2012-4-16 16:47:18 |只看该作者

这能算工伤？！

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山村牧童

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18楼

发表于 2012-3-8 21:36:35 |只看该作者

是一件很棘手的事情啊！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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秒月

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解元

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17楼

发表于 2012-3-8 20:10:28 |只看该作者

好多地方都存在法律空白！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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huiqiong1217

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秀才

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16楼

发表于 2012-3-8 19:30:58 |只看该作者

进来学习学习

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ycdbkun

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15楼

发表于 2012-3-8 15:10:58 |只看该作者

因工受伤可以认定工伤，享受工伤待遇。至于工伤导致的流产，由于劳动能力鉴定不会因此而被鉴定出是什么等级。所以，个人觉得，该员工可以民事侵权向人民法院起诉，由于怀孕流产具有无法弥补的特性，且给当事员工的精神造成很大重创，所以请求给予精神损害赔偿金的请求应该是可以得到法院支持的。

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！鹅蛋孵鸡

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14楼

发表于 2012-3-8 14:12:55 |只看该作者

本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2012-3-8 14:13 编辑

考虑是否给予精神赔偿的其中一个要点，是看事件的主观行为是否故意。
偶发性摔倒，很显然是意外事件，对成年人、孕妇来说，自身防范应该作为防范责任主体（换句话说：人是活的，环境是相对静止的，人应该有风险规避责任和能力）。基于此观点，个人不支持精神补偿。
流产的结果，谁都不愿看到，可以从工会角度适当增加安抚力度。

我鸟

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