公司兼并其它公司要解聘一些人员的赔偿金问题

迷忙的花

我单位即将收购A公司，因A公司业务少，人员多，所以我公司打算裁掉一些人，但又不想赔付太多，所以就打算要求A公司来我单位（异地工作），如果他们不来，公司是否可以以旷工的名义开除他们呢？那赔偿是否会少很多？就一个月工资。
8 k, Q% S( J# r; ^, e如果按正常解聘，赔偿金是否按在A公司每满1年支付1个月工资呢？那公司成本就摊高了

  请高手们，给予指导，谢谢

平安幸福

迷忙的花 发表于 2012-3-20 13:23
+ c5 V. G9 F* h# S- f经协商，双方达成如下协议：
一、        双方协商解除劳动关系，甲方支付乙方经济补偿金，共计（人民币大写）     ...

原公司的工资是否给员工结清？是否按规定上社保?

浅浅微蓝

1、工作地点变更是一种劳动合同变更的情况，必须要经双方协商才可以；员工不同意，不能以旷工处理；若需解除劳动合同必须支付经济补偿金；
8 i* p+ ~& f9 N* h7 o  i2、赔偿金按A公司年资算
7 l5 i$ a8 M. t7 L! X

！鹅蛋孵鸡

以原单位名义协商，终结既往劳动关系。
新单位重新按新员工聘用。

xigualucky

+ K5 w' {" \  g/ C3 k) C+ s
亲，就算更换劳动地点了，员工不肯去，那也是属于劳动合同变更，协商不一致解除劳动合同，公司要赔的，只是你确定一下基数吧，年限是摆在那里不可调的，只有基数看你怎么算了，通常就是一个月的基本工资。
7 E1 t; N! Y6 f; I) G8 c既然已经是裁员了，为啥不厚道点，这点钱也要省。。你们老板颇为黑心啊。。哎。。

迷忙的花

经协商，双方达成如下协议：
) P! M9 i' h. x. w0 J8 a一、        双方协商解除劳动关系，甲方支付乙方经济补偿金，共计（人民币大写）                 元整。
. M0 @2 k3 Q/ f二、        在乙方按甲方规定清理完遗留业务，交接完工作和相关资料、资产后，甲方在7天内支付经济补偿金。
三、       
6 J, q; x/ u% P1 h四、       
五、        双方再无其他任何主张及争议。
六、        该协议经双方签字或盖章后生效。
我们想拟制一个协议书，这个可行吗？总觉得欠妥

shaobao0512

个人看法：
& x  o. d! t; F: }1、旷工是不可行的。
2、补偿是要给的。但，怎么个给法，可以考虑的。

- D0 |6 U$ M* T: O. u& E是不是可以由上一家单位进行变更合同，然后重新录入。
是不是可以从新安排工作，进行调岗，大调整，嘿嘿，总有人会提出的。
' A9 Q2 K9 C! w4 }& Q- r呵呵

sstgongsi

收购后，办公地点改变，劳动合同履行的主体改变了。属于劳动合同变更的情况。员工如果不同意劳动合同变更，就视同企业因不可抗力与员工解除劳动关系。支付经济补偿金。
( @. z/ g" s, {5 A$ B8 ]你上述的方法，是不合理的。想裁员，就要有合适的办法，除劳动合同法规定之39条之外，其他的裁员都是需要支付经济补偿金的。所以要慎重。

zwall

辞退肯定要有成本的 协商解决 争取皆大欢喜

emily-198429

同意飞奔蜗牛的'''说法'''旷工是不合法的'''''钱肯定要给的'''就看协商解除时谈的'人的'''水平'