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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同问题
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[求助] 劳动合同问题

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发表于 2012-3-9 15:34:59 |只看该作者 |正序浏览
我们公司是生产型的企业，公司实行的是每周六天工作制，现在正在准备签劳动合同。目前有几个比较棘手的问题：1.车间工人几乎是天天上班的，而且实行的是日薪制，上一天班就拿多少钱，那他们这块是该签什么样的合同，2.后勤办公人员一周上六天班，但是周六又不提供加班费的，我能否在合同中间直接写明，此合同已包含周六上班工资及加班工资，这样是否合法？是否具有可操作性？
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合同, 劳动合同, 加班工资, 可操作性, 加班费
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jayhang    

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发表于 2013-4-5 12:47:00 |只看该作者
申请综合公示很难批，而且每隔一段时间要复审，烦求得很！ 非得上六天的话，办公室人员那就每天少于八小时，其他生产人员三班倒吧！
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发表于 2013-4-5 09:59:53 |只看该作者
公司准备交保险，合同没想到还有这些猫腻，我直接搞不懂了
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jayhang    

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发表于 2013-3-25 15:51:32 |只看该作者
可以六天，日均少于8小时。
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free_goddness    

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发表于 2013-3-25 15:08:23 |只看该作者
学习了，谢谢！
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mimbaby    

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发表于 2012-5-10 11:12:34 |只看该作者
合同中必须写明有2中工时制：标准和不定时。其它的不用写太多，但是入职培训的时候要让他们了解规章制度，并签字确认已查看规章制度。以后有麻烦可以拿这个为证据。
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2012-4-28 16:09:29 |只看该作者
学习了；
, {9 l! j  l# j/ {签综合工时制嘛；没批就赶紧去批；一周保证休一天。
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lavender悠昙    

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发表于 2012-4-28 15:56:05 |只看该作者
感谢同僚给予的解决方案，很有参考价值，虽然我待的单位都是正常的企业，但是还是有备无患呵呵。
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菜小麦    

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发表于 2012-4-25 16:18:37 |只看该作者
来学习~~~~~~~
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平安幸福    

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发表于 2012-4-24 21:05:27 |只看该作者
学习了。我工作的单位都还算是基本守法的企业，对这个没有发言权。学习一下，将来也许用得上。
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