员工没有提前30日提出离职单位怎样处理？

熊老大

现在有一部分员工，今天提离职，明天就要走，或者工作一星期就要走，原因为自己找到更好的工作了或者家里有事云云，就是不管你批不批都要走，否则就不来，请问这种情况该如何处理呢？

既然员工真的要走，就算在这上班也不会好好工作，硬留一个月没有意义，再说也是留不住的，请问各位都是怎样平衡这个问题的呢？
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平安幸福

学习了。

刘霞2012

对啊,我们公司也有这种情况 ,一般都是把工资压一压了

熊老大

icewindearl 发表于 2012-3-12 20:35
" N0 W& t$ i( v; o跳板就跳吧，总会有人留下的，而且这样看的人才就想办留下不是更好？着重在新员工的入职培训上，让员工能 ...

呵呵是的，我也总在这样安慰自己，我们不能强求别人怎样，但能调节好自己~~

icewindearl

熊老大 发表于 2012-3-12 18:02
您最后一句话说对了，所以很多人都将服务员当成了一个跳板，当然公司肯定有需要改善的地方，这个我也是了 ...

8 [5 r! l8 c7 X% q3 q1 L" I跳板就跳吧，总会有人留下的，而且这样看的人才就想办留下不是更好？着重在新员工的入职培训上，让员工能够喜欢自己的事业和公司，那留下也很容易了，而且快速的培训，很快上岗的话也能让企业总是有新鲜血液，凡事都有利弊要看怎么看和怎么做了

ssund

要走就让人走吧，企业要练好内功，这样员工才不会随便走人。

熊老大

icewindearl 发表于 2012-3-12 17:39
服务员要是能看到在公司留下能有什么样的发展的话相信还是会有人留下的，而且这样也能保持工资的低成本啊 ...

# T" V5 \5 Z8 z: A8 a* @- h8 w5 ]5 a您最后一句话说对了，所以很多人都将服务员当成了一个跳板，当然公司肯定有需要改善的地方，这个我也是了解的，只能一步一步的改善了~

icewindearl

熊老大 发表于 2012-3-12 10:49
6 y* Z) j6 g) U3 E* s( l" N哈，因为走的都是服务员岗位，大家都觉得服务员没有更好的发展也学不到东西，所以，找到工作就把我们踹了 ...

0 u7 k! E/ n/ f" k' j* V; q服务员要是能看到在公司留下能有什么样的发展的话相信还是会有人留下的，而且这样也能保持工资的低成本啊，服务员流动大，但是来做的人也不少啊，毕竟这个是来到一个陌生地方最容易找到的工作

啊路

确实有这个问题，只能协商解决。

mgg258

暂发工资