员工没有提前30日提出离职单位怎样处理？

熊老大

现在有一部分员工，今天提离职，明天就要走，或者工作一星期就要走，原因为自己找到更好的工作了或者家里有事云云，就是不管你批不批都要走，否则就不来，请问这种情况该如何处理呢？

既然员工真的要走，就算在这上班也不会好好工作，硬留一个月没有意义，再说也是留不住的，请问各位都是怎样平衡这个问题的呢？
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中队长

　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定，以你连续旷工为由，与你解除劳动关系。
) y. p, t, l! x; {( J用人单位可以主张下列损失：单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
     其他用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

) U* E3 J, T" h, x以上的措施对普通工人影响不大

中队长

如果能及时找到接受他工作的人，他的态度又比较诚恳，大家好聚好散，如果是那种不上路子的，那么不好意思，我就按照上边的一个个和你算算清楚

a68967

建议和平协商解决，最好不要走到这步

tigerben

中队长 发表于 2012-3-9 22:51
　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解 ...

5 A% @* l# v& u9 S1 G; o8 {3 q* g中队长说的极是。
" n9 q3 ]$ z4 E/ u8 C+ }但我们也要反过来想，员工为何要急辞，为何可以连工资都不要，站在公司角度我们应该要反思。

快乐的永远向前

我们生产车间的员工一直是这样的。没有什么好办法解决。现在的劳动合同法还有很多规定保护劳动者。

飞天小妖精

其实人是感情动物，如果在公司工作时间久了，各项福利都满足了，那么员工也就不会离职，有时候公司太计较，难免伤到员工，这都是相互的。再有条条框框的规定，也不如人性化的管理。不过能做到的确实很难！

秒月

一般也就扣个把月工资，没那么复杂！

sxhr1208lover

坚持原则按照劳动合同法办理，如果没什么工作交接，就和谐处理，车间生产工人太多，不好整！

瀟瀟雨飛

有办理辞职手续还好。更可气的是经常直接就不来了。发现工资被扣下来后又来补离职手续，又得再补发扣下来的钱