这种情况如何处理？（无合同、有培训协议、社保不足额）

幸福的篮子

9 l$ d1 ?2 y( Z; C单位遇到一个情况，比较复杂，请教大家，希望不吝赐教啊。
  P4 K$ B. d/ z- a
公司一员工，去年9月31日合同到期，去年9月初已将合同文本交给他签字，不过一直未盖好章给回员工。

9月中旬公司架构调整，对其工作内容和分管范围有较大变动，该员工不同意。经协商后转岗，该员工现在新岗位继续工作，但合同一直未给到员工手中。员工2月份问过一次合同，但当时人事专员比较忙，答复今年3月底给。

# H% D, W$ t; r" {" D7 p请问，
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( R8 z2 a1 _  N0 s; T1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？
2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？ 之前合同的岗位与现任岗位不同。
+ A4 Y/ @# N! k3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
' R" k% c" ~$ V% i. Q" W+ ?2 T5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
8 `' z4 H- J$ Z* @


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雁翔蓝天

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
. K9 k% q! c' H* @　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

& L; R3 E9 @8 M% z5 H' e# {: p/ Y9 m. y第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
8 e7 W$ F7 l/ [: {. z& r　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

% W, r3 K( X: y& K) {. x第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

sunyan_putaoshu

看的头西晕

幸福的篮子

cyf019 发表于 2012-3-13 11:22
) Z7 [2 Z5 K! {3 A: [首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。 ...

如果社保缴了,没有足额缴,不可以直接解除合同. 类似情况下,员工只能投诉到劳动监察,是么

31号

幸福的篮子 发表于 2012-3-13 11:41
9 C" Q4 _- t" s8 N0 c7 P+ P谢谢了，补充一下：
) I; g9 M4 [2 A- j! c2 q/ S7 E5 J1、如果单位一直不给员工合同，员工该如何维护自己的权益呢？这样的话，单位不是打擦 ...

劳动合同法规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

gbgood

学习学习

幸福的篮子

cyf019 发表于 2012-3-13 11:22
7 [6 Q* p; n+ ^8 k' e# A首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。 ...

谢谢了，补充一下：
1 C, n6 m4 p0 V. o- P; r1 U1、如果单位一直不给员工合同，员工该如何维护自己的权益呢？这样的话，单位不是打擦边球了吗？
9 C9 \6 i% J. q8 T& Y0 M' m" Q2、如果单位一直不做变更呢？同上，员工手里也就一直没有合同。
/ V- F6 T5 D" f" X& Y3 d5、并非没缴，而是没有足额缴，社保基数与工资差别较大。这个理由可以直接解除合同么？

cyf019

首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。
3 {1 u4 R  g3 H# [1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？
   该员工要提前三十天通知才能离职，虽然合同没有给到员工，但员工是签过字的，签字即生效，国家规定合同要给员工一份，但没有说如果不给有什么样的处罚，所以员工没有理由要求补偿。
. x6 b1 ~* C& {' [2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？ 之前合同的岗位与现任岗位不同。
   可以证明公司已和他续签。但岗位有变化，应及时做合同变更手续。
$ i$ E8 P; @6 P) i6 \' [3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？
   若因为劳动合同没有给到员工，员工直接离职并申请补偿，得不到支持。
; R2 v( b* ?7 S* n4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
   若签有培训协议，具体要看协议是如何约定的。
  C, \6 W# R6 ^5 \1 Z5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
  o4 j9 A% A" R, K+ v4 Z$ e! a  C   如果没有缴纳社保，经仲裁公司要为员工补缴。员工可以以此为理由解除劳动合同并申请补偿。

31号

1、合同不在员工手中，不同于没有与员工签订劳动合同，不需要支付双倍工资差额，双方也不是事实劳动关系。
# r2 O5 w8 ^$ V: v) J9 X" W2、这种自动顺延条款的效力，一般来说是有效的，但若规避无固定期限则合同则无效。
) o3 l* A3 i+ T3、个人认为如此

幸福的篮子

31号 发表于 2012-3-13 10:53
" b8 a: p4 u3 \/ D' V8 `% ?公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合 ...

+ C5 k, ?2 s9 w: q& A5 L4 M* j% ]  m谢谢。
但是合同一直没给到员工手中。员工是否可以此为由声明没有合同？
另外，原合同中有条款，若双方均未提出终止合同，合同自动顺期一年。这样的顺延是否有效？若顺延有效，
但涉及岗位调整并未进行合同变更，是否也是以实际履行来界定呢？