这种情况如何处理？（无合同、有培训协议、社保不足额）

幸福的篮子

1 T$ Q' z3 z* G9 V8 E2 O
单位遇到一个情况，比较复杂，请教大家，希望不吝赐教啊。
# T% U0 T' A* v9 g! x
+ M% C6 {$ L( }3 I8 Y! o公司一员工，去年9月31日合同到期，去年9月初已将合同文本交给他签字，不过一直未盖好章给回员工。

2 S/ o2 c0 j5 _1 \  `- I& e+ z) P  V4 q9月中旬公司架构调整，对其工作内容和分管范围有较大变动，该员工不同意。经协商后转岗，该员工现在新岗位继续工作，但合同一直未给到员工手中。员工2月份问过一次合同，但当时人事专员比较忙，答复今年3月底给。
" F: c  m% J2 {2 w) G1 F8 I3 t
请问，

; Z/ o0 K0 s3 w  Z6 \4 M1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？
* G+ c& }. r" W; u2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？ 之前合同的岗位与现任岗位不同。
+ }3 T9 n6 r3 C$ i. ?7 z3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
: z- i/ H7 K4 t, }  i/ \1 C5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
5 O+ R. Y/ u# \4 ^
3 I" q" f" i5 K7 p) `
, a% F& ]# ]+ I/ M' ]
3 l* Z: P3 E9 v. Y! o$ f% Y

31号

公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合同的岗位。
% G7 H; a8 {9 S$ l如果劳动者已没有签订劳动合同要求支付经济补偿金，没有法律依据。
培训协议是和集团公司签订的，因为劳动者和集团公司没有直接的劳动关系，而本单位并没有为其支付培训费，故而要求其赔偿培训费缺乏依据。
6 t8 e  T- ^# M3 h4 E7 Z; k8 H! r( q8 o如果劳动者是以单位未依法缴纳社会保险为由辞职，不需要提前三十天，通知但未知悉即可。在这种情况下劳动者不但可以要求支付经济补偿金，单位更不能要求劳动者赔偿培训的费用。

幸福的篮子

31号 发表于 2012-3-13 10:53
公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合 ...

谢谢。
4 ?; {1 D/ R1 T! o5 j8 I但是合同一直没给到员工手中。员工是否可以此为由声明没有合同？
另外，原合同中有条款，若双方均未提出终止合同，合同自动顺期一年。这样的顺延是否有效？若顺延有效，
9 Z6 ?, z- g! m' k3 ~但涉及岗位调整并未进行合同变更，是否也是以实际履行来界定呢？

31号

1、合同不在员工手中，不同于没有与员工签订劳动合同，不需要支付双倍工资差额，双方也不是事实劳动关系。
2、这种自动顺延条款的效力，一般来说是有效的，但若规避无固定期限则合同则无效。
0 q# D; r* U0 Y: H& _3、个人认为如此

cyf019

首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。
3 v- |6 O$ ]; l2 R1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？
   该员工要提前三十天通知才能离职，虽然合同没有给到员工，但员工是签过字的，签字即生效，国家规定合同要给员工一份，但没有说如果不给有什么样的处罚，所以员工没有理由要求补偿。
, N5 I' m- w* U# d  A0 b# \+ c8 \2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？ 之前合同的岗位与现任岗位不同。
   可以证明公司已和他续签。但岗位有变化，应及时做合同变更手续。
. W" Z4 e8 p# t) K3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？
' p1 F) g0 Z/ q0 s4 t   若因为劳动合同没有给到员工，员工直接离职并申请补偿，得不到支持。
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
   若签有培训协议，具体要看协议是如何约定的。
( s4 _& A. y1 \9 E" J5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
& h" D, v, |6 o' t& O& C   如果没有缴纳社保，经仲裁公司要为员工补缴。员工可以以此为理由解除劳动合同并申请补偿。

幸福的篮子

cyf019 发表于 2012-3-13 11:22
首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。 ...

谢谢了，补充一下：
1、如果单位一直不给员工合同，员工该如何维护自己的权益呢？这样的话，单位不是打擦边球了吗？
2、如果单位一直不做变更呢？同上，员工手里也就一直没有合同。
4 e$ N5 ]2 {( T( r( Z( S6 j5、并非没缴，而是没有足额缴，社保基数与工资差别较大。这个理由可以直接解除合同么？

gbgood

学习学习

31号

幸福的篮子 发表于 2012-3-13 11:41
谢谢了，补充一下：
1、如果单位一直不给员工合同，员工该如何维护自己的权益呢？这样的话，单位不是打擦 ...

劳动合同法规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

幸福的篮子

cyf019 发表于 2012-3-13 11:22
3 h! Z( H0 F- b) V# }# |首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。 ...

7 S% g6 {* w( _- Q! Q" y( U  }4 n如果社保缴了,没有足额缴,不可以直接解除合同. 类似情况下,员工只能投诉到劳动监察,是么

sunyan_putaoshu

看的头西晕