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年度评先创新亮点有哪些

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郭冷 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-13 13:42:12 |只看该作者 |正序浏览
为表扬先进，公司每年都要组织“评先进”活动，今年的评先工作又要开始准备了。目前评先的项目已经比较多了（含：先进部门/科室/班组/经理/员工、优秀技术人员/营销人员/采购人员、最佳新人奖等），可是公司仍然要求新的一年“评先进”活动要有所突破，在先进评选项目、评选规则、评选方式方法等方面要寻求创新亮点。
5 ^" P/ M# U6 s希望大家能够帮助出谋划策，多提宝贵意见。谢谢！' E9 v; M, R, D( T  y
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发表于 2012-3-27 11:59:15 |只看该作者 |楼主
蓝色蜻蜓 发表于 2012-3-27 08:21 2 X* K$ Y; X: A
我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走 ...

& d( E0 S) M! [' k6 T" b3 J2 F每个公司的企业文化不同，我非常能够理解你的无耐；如果改变不了环境，那么只能改变自己了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蓝色蜻蜓    

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发表于 2012-3-27 08:21:18 |只看该作者
我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走样，无耐！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-3-26 07:44:45 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2012-3-23 19:21 5 T. V6 a; H) @* @/ U: [
先进文化带头人，敬业模范

0 ]9 |' m" A2 t2 [, N2 m) T, d谢谢您的宝贵意见！
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qd991    

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发表于 2012-3-23 19:21:10 |只看该作者
先进文化带头人，敬业模范
做专业的
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发表于 2012-3-14 11:58:33 |只看该作者 |楼主
vikinlily 发表于 2012-3-14 09:06
" Z  k) |: j# R' m# J7 O年度评先一般在年底就已完成了吧) o, R7 P) U0 x0 ]+ q2 t1 _# E
鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文 ...
1 o/ {. U7 _" V+ L0 l$ v
您说的很对，不知道您认为在细节方面有哪些新颖的创意呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-3-14 09:06:16 |只看该作者
年度评先一般在年底就已完成了吧1 ~/ e( a$ x/ K$ c9 O" d
鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文化才能够沉淀。可以在细节方面有所创新和突破，而突破和创新无非是为了吸引更多的眼球和“噱头”: \" [$ H0 @" S3 E
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发表于 2012-3-14 08:09:27 |只看该作者 |楼主
cyf019 发表于 2012-3-13 15:25
* \, v/ V* T- N; E1 k& k' H4 [方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。

: a+ d  a; G% F$ N公司总裁十分关注该项工作，从每年评选的结果来看，总体执行还是比较到位的。今年关键要有新的亮点。
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-13 15:25:21 |只看该作者
方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。
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