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[讨论] 劳动合同基本工资问题

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woolf0223

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-14 16:18:14 |只看该作者 |正序浏览

如果在劳动合同里只体现了基本工资元。（在薪资描述这个项目上），从法律是上讲是否可以操作？

劳动合同, 法律

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27楼

发表于 2012-5-6 08:59:54 |只看该作者

如果赔偿时候只是按照基本工资来赔偿，那也想的太美了，昨天正好参加一个会议，劳动仲裁的一个领导当时就说了，只是按照基本工资或者最低工资来赔偿是不可能的！员工也不是傻。所以是按照员工在一般情况下能拿到手的月薪的数额来算的！

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26楼

发表于 2012-4-22 20:38:59 |只看该作者

看来劳动合同还是要升级的，文字太不严谨了，难怪老板总想打擦边球。

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stephenzhou

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25楼

发表于 2012-3-27 13:46:53 |只看该作者

当公司承诺的工资和基本工资相差很多时，就怕员工不同意签合同。

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墨凡0314

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24楼

发表于 2012-3-24 15:55:07 |只看该作者

只填基本工资即可，当然具体看各公司，只要不低于当地最低工资标准就行。

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woolf0223

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秀才

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23楼

发表于 2012-3-21 10:46:25 |只看该作者 |楼主

风雨（朝晖）发表于 2012-3-18 16:31 2 x, W0 J5 l: g9 P' S
我公司法务部的也要求只填基本工资一行3 @7 v! P* @( n

7 K$ O" e1 u* o: B6 G% W但是我觉得劳动合同有时在出现纠纷时只填基本工资一栏还是对公司有 ...

谢谢，我也是按这个来操作的了

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风雨（朝晖）

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22楼

发表于 2012-3-18 16:31:08 |只看该作者

我公司法务部的也要求只填基本工资一行

但是我觉得劳动合同有时在出现纠纷时只填基本工资一栏还是对公司有利的.但如按劳动合同法的要注明...这是不行的.....

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熊老大

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发表于 2012-3-17 15:03:54 |只看该作者

基本工资除了仲裁有好处，还有其他的好处吗

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发表于 2012-3-16 18:55:54 |只看该作者

降低企业风险，但若产生劳动争议，仲裁一般还是以每月发放的实际为准！

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19楼

发表于 2012-3-16 18:19:27 |只看该作者

那合同里能不能每个员工就只有基本工资都少元，其他什么补贴、工资等级什么都没有行吗？

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