公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资

rongrong66

我公司有个大区经理近段时间一直不认真工作，销售部经理建议将其降职位区域主管，享受区域主管的薪资标准。跟他签定的劳动合同是大区经理的，请问这样做合法吗？[em11]

lunahy

[quote]以下是引用灵逸如梦在2004-12-8 20:47:00的发言 [quote]以下是引用三石在2004-12-7 14:03:00的发言 我查了一下相关法规,对于不能胜任工作的,企业有权调整岗位,属于企业自主权.如果公司有相关证据证明该同志确实不胜任工作,是可以调整岗位并相应调整工资的. **************[/quote] 觉得这个说法最正确 # Q& }* g! Y2 F# Z: K0 d' K* ~3 g[em02][em01] **************[/quote]

东南西北风

我也同意。

灵逸如梦

[quote]以下是引用三石在2004-12-7 14:03:00的发言 我查了一下相关法规,对于不能胜任工作的,企业有权调整岗位,属于企业自主权.如果公司有相关证据证明该同志确实不胜任工作,是可以调整岗位并相应调整工资的. ) x' G5 c1 J8 t3 M**************[/quote] # {" o6 f& _; D h 觉得这个说法最正确 ) k1 N2 Z) s5 ?2 F, B( z7 P* Y[em02][em01]

沛公晓勇

当然可以变动。不过要重新签定协议，否则公司就可解聘合同。

三石

我查了一下相关法规,对于不能胜任工作的,企业有权调整岗位,属于企业自主权.如果公司有相关证据证明该同志确实不胜任工作,是可以调整岗位并相应调整工资的.

廖

国家劳动法规定：公司有权利调整劳动者的工作岗位，公司有权利根据自己的经营状况确定职工工资的分配方式等。降职应有考核的依据来证明的确他不能胜任这个岗位，不能是小人打击报复！公司的薪酬福利政策里面如果有员工岗位划分，等级划分与标准，就应该是同岗同酬，年功什么的自然是可以不变的啦！应该是可以执行的，其实也不用变更劳动合同，只是您公司最初与员工的劳动合同设计上有问题没有，检查一下，谁说合同上约定的工作岗位不能变更！当然最好能变更劳动合同。供您参考！

金色田野

这属于变更劳动合同条款，需要双方进行协商

三石

公司要有相关的制度，经过合法程序制订，并让员工明确了解。 0 H- b& t' s* f6 {- h% m& s' q一般不用在劳动合同中出现此类条款。

东南西北风

如果变动岗位的话，再补签一份协议。让员工签字。