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公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2004-11-26 13:01:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有个大区经理近段时间一直不认真工作，销售部经理建议将其降职位区域主管，享受区域主管的薪资标准。跟他签定的劳动合同是大区经理的，请问这样做合法吗？[em11]

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东南西北风

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沙发

发表于 2004-11-26 14:54:00 |只看该作者

不清楚

我们公司暂时还没有碰到这样的情况。哪位高人指点迷津？[em07]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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三石

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板凳

发表于 2004-11-26 15:42:00 |只看该作者

RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资

职位变动,薪资当然也要变动. 不过如果他不同意变动岗位的话,那只能解除合同.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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快乐东方

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地板

发表于 2004-11-26 20:30:00 |只看该作者

RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资

在什么样的岗位，拿什么样的薪水！但变动岗位好像要在劳动合同中说明，并要到劳动部门备案鉴证的。

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东南西北风

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5楼

发表于 2004-11-26 22:37:00 |只看该作者

RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资

如果变动岗位的话，再补签一份协议。让员工签字。

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三石

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6楼

发表于 2004-11-27 16:26:00 |只看该作者

RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资

公司要有相关的制度，经过合法程序制订，并让员工明确了解。一般不用在劳动合同中出现此类条款。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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金色田野

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7楼

发表于 2004-11-29 10:27:00 |只看该作者

RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资

这属于变更劳动合同条款，需要双方进行协商

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廖

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8楼

发表于 2004-11-29 13:22:00 |只看该作者

RE:公司能不能以降职为理由，调整员工的薪资

国家劳动法规定：公司有权利调整劳动者的工作岗位，公司有权利根据自己的经营状况确定职工工资的分配方式等。降职应有考核的依据来证明的确他不能胜任这个岗位，不能是小人打击报复！公司的薪酬福利政策里面如果有员工岗位划分，等级划分与标准，就应该是同岗同酬，年功什么的自然是可以不变的啦！应该是可以执行的，其实也不用变更劳动合同，只是您公司最初与员工的劳动合同设计上有问题没有，检查一下，谁说合同上约定的工作岗位不能变更！当然最好能变更劳动合同。供您参考！

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