以减少工作量为由降低薪水是否合理？

赵佳辰

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  公司为生产制造业，生产部机加工车间员工为每月4000元，安排2台机床的加工任务。上周六因其中一台机器故障频繁，退还给厂家，至今实际只有1台机床的加工任务。公司有想法让剩下的这台机器合并给其他班组，就是说此位员工要辞退掉。
* ^( O+ T. N' s7 H   问题是在其以后的工作中（完成1台机床的加工任务至离开公司），这些天时间的工资如何计算？
" d( p( ]1 k& [! L1 A1 J/ L5 L! A

zhangtong55

yangliuliu

协商啊，只能协商了

teagigily

看工资构成了

hr163mail

问问老板们，工作量增加一倍会给双倍工资吗？
( e) V. r4 V8 `0 U7 A7 n2 j一个招聘量不大的招聘专员，和一个每天需要大量招人的招聘专员，哪怕都是每天8小时。
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如果面试时你知道这个情况，你的期望薪资会没有变化吗？

shadow8512

应该和员工协商，可以不全发，但一定要比以前多，只要合情合理的在不违反的法规的情况下，处理是很灵活的，既然提出来，公司肯定是不想支付全额工资嘛，所以还是要和员工洽谈，但不能全部扣除，少一些，折中嘛，双方都比较能接受。

中队长

需要看工资构成

jackie_sy1211

还要看这个岗位，依据定岗的，还是定编的，如果说是定岗的，好比保安，就算这一天一个来访的方可也没有，你也得照样付他一分钱不少的工作，如果是定编，作为生产型企业，除了工人的基本工资之外，是否有计件核算奖金的相关制度呢？

niniloyes

不合理，劳动法上有说明，直接涉及员工利益的规则制度要和员工商议才能进行

旅程之HR

完全不合理