员工工伤出院后辞职了，该怎么办？

jeansibelius

案例：主动离职后工伤怎办？
   A公司张某于2011年9月份在公司工作期间，母指被机器压伤，住院半个月用去医药费3000元，按照医疗叮嘱工伤休息半个月后回分司上班。2012年1月份，张某因在外省另谋高就而主动提出离职，此时唐某还为完全康复，但主动辞职愿望强烈，公司于是同意离职，离职前公司已经申请了工伤认定，并给予张某报销了在职期间所有医药费、并支付了工伤期间工资。离职后公司停止了张某的工伤保险。
" `9 k# z1 }& {( w* N% m; p0 a- Z6 [    因未完全康复，离职后因还继续治疗，并产生了3000元的医疗费。现在张某找到公司要求进行员工报销医疗费，此时公司拒绝报销，于是双方产生了纠纷。
    公司说法：张某主动提出离职，并且与公司解除了劳动关系，解除劳动关系是双方自愿行为，且按工伤条例进行赔偿，不存在劳动争议，不应该对工伤再负责，且离职时双方签订了离职协议。
    张某说法：我受伤是在你公司，应该负责。
0 j2 k4 f# c+ \4 Z( W
请问：
   1、张某医疗费是否能够报销？
   2、张某离职时工伤保险已经停止，是否还能够申请劳动能够鉴定（确实有鉴定的必要）
% h+ ?. D* b% m" L% X   3、在工伤医疗期间，双方是否能够解除劳动合同？如若解除是否合法？
! K7 S3 r% ~$ x   4、在上述情况下，如果单位当初未进行工伤认定，只是为员工报销了医疗费，往后是否还能申请认定，并报销后面产生的医疗费，同时做劳动能力鉴定？
   5、在上述情况下，未申请工伤认定，单位也同意报报销后面产生的医疗费，此时公司提起工伤认定，离职后的医疗费是否能够报销，劳动局是否有权拒绝离职后的费用报销？

平安幸福

学习了,多谢!

leo201010

宇一子衿 发表于 2012-3-21 09:12
大家伙回答不积极啊，我回答吧
( @5 J) X3 W7 u- s' G1 U6 t1、此次员工要报销，包括之前公司报销的医疗费用，如果没有瑕疵的话，原则 ...

6 c# ]4 i& u8 ]! f2 z- |4 B同意！赞一个！

我的老婆叫小燕

brigend 发表于 2012-3-20 18:27
若员工仍在医疗期内，且工伤赔付（医药费、补助金等）未清结，用人单位有义务为其办理工伤保险申报和赔付手 ...

  _1 u9 S  n1 U板凳回答的专业

brigend

0 E" C7 ~( Y0 e& E1 F* D0 e
与6楼的意见基本一致
但对于其他朋友的说法，特别是关于“张某医疗费是否能够报销？”的问题，我并不认为企业和员工可以约定医疗期是否结束。医疗是否终结应当有社保部门根据法律规定进行认定，如《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》等。
8 Q1 }- y$ _1 d( q如果企业和劳动者双方可以在离职时通过协议的方式约定是否免除或部分免除工伤责任，那和生死状有什么区别？
* [3 r1 J# g+ y2 Y4 S! z: a4 |& j; l因此，企业在员工离职时与其约定医疗终结的做法，因同法律规定不符，不一定能够得到法律的认可。
2 W7 n& |! d# Y7 k0 V" k! ?也即是说，员工辞职后，如果仍处于医疗期，医疗费用的支付（垫付）责任应该还是企业，只是因为企业帮员工购买了社会保险，因此，该笔费用可以由社保报销。
' ^  o& M- D% N  ^+ ?
楼主在14楼的问题。
2 @1 q8 ?4 f+ s+ X. @各地的做法可能不太一致。按照深圳市的操作，只要企业在事发时有为员工缴交工伤保险，则不会影响到后面的赔付。并且新入职员工发生工伤，未来得及缴交工伤保险的，还可以补缴。
如果楼主所在地方没有这样的人性化，建议由员工本人补缴工伤保险。

jeansibelius

我们企业在县城，工伤从上报资料到最后钱下来一般需要半年的时间。去社保去办理，社保说他的工伤已经停了，没有办法办理了。这个有想法法律或者法规的条文规定不？

千羽凌波

谢谢大家的分享~

vinnashu

不错的案例，很经典

别样红

六楼的回答的是对的，如果确认工伤的话，员工的费用都是工伤处支付的，如属于不能报销的自费药费才是公司支付。
如果做了工伤等级认定的话，员工离职用人单位需要一次性支付工伤补助金的。但是各地不知道是不是一致。

gjwh2009