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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职后，公司制度改变了，怎么办？
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[原创] 入职后，公司制度改变了，怎么办？

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liou13    

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发表于 2012-3-20 21:51:34 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=593424)
本帖最后由 liou13 于 2012-3-21 10:11 编辑
* b  M4 r$ Q* ~  j) w" V9 b3 Z' }' W' l4 \
       A  员工于月初入职，当时口头承诺（公司制度规定）提供免费住宿，半年后，公司宿舍管理制度进行调整，开始对入住的员工收取费用。/ N$ K& J& b) F- _; c  _
! d, ~% c" B$ f  K4 C9 E' O. q
问题：+ A* H1 F3 w; K' u: x+ D; r8 q
      1、A员工适用新的宿舍管理制度否？
( s0 d6 \6 T# K% g0 n: K8 x' Q, g* Z      2、从企业的角度出发，如何合理解决，达到变更制度适用全体员工，但又不违法？% b, c4 _; {! b- G1 j
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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平安幸福    

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发表于 2012-4-22 17:26:06 |只看该作者
我们也是原来有房补,后来公司修改了薪酬制度,就取消了.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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枫林踏叶    

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发表于 2012-3-21 15:00:03 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-21 12:32:09 |只看该作者
只要制度是经过合法程序制度，都要遵守
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yanyan.hi    

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办公室点名活动小金人

板凳
发表于 2012-3-21 08:29:13 |只看该作者
怎么跟我们公司的情况一样呢，只能遵守了，还能怎么样呢

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lantian08  只要没计划换工作，只能遵守，但如果金额大可以沟通的。  发表于 2012-3-21 13:53  回复
这是什么新东西啊
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stephenzhou 中人网电话实名   

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最佳辩手

沙发
发表于 2012-3-21 08:16:29 |只看该作者
只能说公司理亏或者公司做事不到位。
0 Y! m9 M( l0 h. a1 ~/ V/ k8 A$ E, H& q
5 t& t  M$ ^! d7 O: X* N" G. R% x  |1，尽管公司理亏了，但是A作为公司员工，还是得遵守公司的规章制度，包括新的宿舍管理制度。( h+ }, a- v0 R  E( v" S
2，作为公司来将，可以给与A员工部分房帖，已解决A员工房租一下子增加很多的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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