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[求助] 如何对“招聘程序”进行评估？

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ssund    

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解元

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楼主
发表于 2012-3-21 14:47:41 |只看该作者 |正序浏览
如何对“招聘程序”进行有效性的评估，对一个程序进行评估，怎么做？求教或给个样板？谢谢
程序, 评估
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cnchangliu    

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发表于 2012-3-22 17:27:32 |只看该作者
好问题！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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枫林踏叶    

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发表于 2012-3-22 15:24:32 |只看该作者
新人一个，同样找答案的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-3-21 21:32:33 |只看该作者
结果评估，过程评估，质量评估
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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konanwa001    

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地板
发表于 2012-3-21 16:29:24 |只看该作者
分析原因，找出对策；各参与者给予意见和建议
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ruanhf    

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发表于 2012-3-21 16:22:06 |只看该作者
我也是新人，暂时不能给你建议了哦。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kuai乐    

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沙发
发表于 2012-3-21 15:51:29 |只看该作者
本帖最后由 kuai乐 于 2012-3-22 08:20 编辑

1、评价指标：招聘效果（目的是否达成、风险是否规避、时间是否保证、录取者绩效如何）、程序可行性与易行性、招聘成本（时间与金钱）、各参与方感受（打分）；
2、指标标准：根据公司实际情况；
3、指标权重：根据公司实际情况设置权重（但招聘效果无疑占到5成以上）；
4、配套措施：根据发现的问题，分析原因，找出对策；各参与者给予意见和建议；
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tonight，home   
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