12 / 2 页下一页

查看: 6760|回复: 17

[求助] 如何控制加班费

[复制链接]

seven—stone

22 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 239 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2013-8-16
积分: 14120
精华: 0
主题: 22
帖子: 572

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-21 15:15:12 |只看该作者 |正序浏览

企业性质属于医药零售，店员全年无休，遇到11天法定节假日也要工作，但实际假期当日的工作量与平日并无区别，相反假日的销售还不如平时，但企业支付加班费的成本却要年年上升，各位有无什么好的建议可以控制加班费的成本？

假日, 加班费, 工作量, 如何, 成本

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

wenwen390826

0 主题	5 听众	44 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-2-9
最后登录: 2012-4-22
积分: 44
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

18楼

发表于 2012-4-22 17:47:39 |只看该作者

是的这个问题要看上面的态度了，坚决要执行的话，自然有办法控制的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

漂风

1 主题	6 听众	592 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-9-22
最后登录: 2014-1-28
积分: 592
精华: 0
主题: 1
帖子: 93

17楼

发表于 2012-4-22 17:10:23 |只看该作者

其实就是一个费效比的问题，如果投入与产出是在可控的范围之内，没有必要去动他，除非出问题了，再重新做流程的梳理

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

平安幸福

100 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 230 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2015-12-23
积分: 14894
精华: 0
主题: 100
帖子: 1712

16楼

发表于 2012-4-22 17:00:38 |只看该作者

可以考虑采用综合工时制,但需要经过劳动行政部门审批.

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

15楼

发表于 2012-4-19 15:22:38 |只看该作者

三五咖啡发表于 2012-3-22 20:37 ' v. S0 Q8 N" G. k: ?7 X% O& L
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
Y; I. Q7 J. A \2 ~& |合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？ ...

合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去；但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。

使用道具举报

saya_saka

9 主题	5 听众	1271 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-5-31
最后登录: 2019-7-17
积分: 1271
精华: 0
主题: 9
帖子: 91

14楼

发表于 2012-4-17 13:35:56 |只看该作者

seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36 " C5 \' W& }) O
非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成 ...

是的，可以将人工费（包含加班费）对比销售额的比例范围定一个标准，考核店长。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

三五咖啡

1 主题	6 听众	100 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2011-8-5
最后登录: 2012-3-22
积分: 100
精华: 0
主题: 1
帖子: 28

13楼

发表于 2012-3-22 20:37:04 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07
6 ~ p" o6 M5 v& T1 _0 a+ {1、不加班，自然就没有加班费了~~$ A2 I- U) e- f* I3 k
2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？

使用道具举报

seven—stone

22 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 239 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2013-8-16
积分: 14120
精华: 0
主题: 22
帖子: 572

12楼

发表于 2012-3-22 10:40:10 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07
2 `9 [: F+ b0 c9 Y1、不加班，自然就没有加班费了~~
, Q5 t( N8 G4 r+ m/ r5 }: F2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

非常感谢！

使用道具举报

seven—stone

22 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 239 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2013-8-16
积分: 14120
精华: 0
主题: 22
帖子: 572

11楼

发表于 2012-3-22 10:36:51 |只看该作者 |楼主

saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08 3 i* u, k1 f, l" S
这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。0 N4 v0 w) @# ^9 p7 c- V! y T3 v
建议：
7 |5 f! W3 i- `/ `1、将节假日人员工资 ...

非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成任务也必须支付加班费，那么就只有从奖金额度中调节了，控制总额。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报