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[求助] 如何控制加班费

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seven—stone

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-21 15:15:12 |只看该作者 |正序浏览

企业性质属于医药零售，店员全年无休，遇到11天法定节假日也要工作，但实际假期当日的工作量与平日并无区别，相反假日的销售还不如平时，但企业支付加班费的成本却要年年上升，各位有无什么好的建议可以控制加班费的成本？

假日, 加班费, 工作量, 如何, 成本

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wenwen390826

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书童

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18楼

发表于 2012-4-22 17:47:39 |只看该作者

是的这个问题要看上面的态度了，坚决要执行的话，自然有办法控制的

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漂风

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17楼

发表于 2012-4-22 17:10:23 |只看该作者

其实就是一个费效比的问题，如果投入与产出是在可控的范围之内，没有必要去动他，除非出问题了，再重新做流程的梳理

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平安幸福

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16楼

发表于 2012-4-22 17:00:38 |只看该作者

可以考虑采用综合工时制,但需要经过劳动行政部门审批.

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yazhi999

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15楼

发表于 2012-4-19 15:22:38 |只看该作者

三五咖啡发表于 2012-3-22 20:37 ' e2 M- x# y0 A# v
合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？5 N0 g6 Q, @+ n' `. O
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？ ...

合同约定基本工资为加班费计算基数勉强说得过去；但是约定基本工资包含及班费工资是绝对违法的。

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saya_saka

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14楼

发表于 2012-4-17 13:35:56 |只看该作者

seven—stone 发表于 2012-3-22 10:36
7 m, `. H: x( D! I! d非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成 ...

是的，可以将人工费（包含加班费）对比销售额的比例范围定一个标准，考核店长。

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三五咖啡

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13楼

发表于 2012-3-22 20:37:04 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 - K1 F# O1 W9 ?+ y! e
1、不加班，自然就没有加班费了~~
3 }$ x# J6 u% E! L8 I _9 K! C2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

合同约定基本工资为加班费计算基数属于违法的吧？
合同约定基本工资包含加班工资更加明显违法了吧？

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seven—stone

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12楼

发表于 2012-3-22 10:40:10 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-3-21 17:07 & h& m; _- C) m
1、不加班，自然就没有加班费了~~
- [# A% q3 x1 Q+ U. ^- V" h2、周六、日休息日业务不多，减少当日出勤人数，值班操作，安排补休、调 ...

非常感谢！

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seven—stone

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11楼

发表于 2012-3-22 10:36:51 |只看该作者 |楼主

saya_saka 发表于 2012-3-22 10:08 # q6 R, P/ b9 {/ V
这是普遍情况，除非上面下硬命令，否则下面总会找出各种理由拒绝节约加班的。* @0 z. y5 `) n3 ], w) l
建议：8 J. y" [, B) X# H. b2 l e
1、将节假日人员工资 ...

非常感谢！我目前的想法是先测算出加班费的总额，然后将这部分额度纳入到各店的销售任务中去，如果完不成任务也必须支付加班费，那么就只有从奖金额度中调节了，控制总额。

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