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公司试用期想开除人，紧急求问！！！

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微笑女王anya    

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发表于 2012-3-24 08:06:46 |只看该作者 |正序浏览
我们办公室在2月27号招了个办公室的，但由于她做事不上报，自作主张，老板想要辞职她，就想问一下现在让她离职会不会有什么问题，该注意些什么，虽然还在试用期，但与她的合同还没有签订，是不是要先补签下合同
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发表于 2012-8-22 13:57:56 |只看该作者
劳动合同要补签，最好是先沟通，让她自己提出离职。不然就要以试用期不符录用条件辞退，要保留证据，否则员工提出仲裁的话比较被动。
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李_May    

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发表于 2012-8-22 13:53:38 |只看该作者
学习了，谢谢
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sawata    

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9楼
发表于 2012-3-27 14:55:13 |只看该作者
今天已经是27日了，所以要先补签合同了。
如果能够协商解除最好
如果不能的话，就只能按照规章制度做事，但前提是有依有据
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jobabcc    

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8楼
发表于 2012-3-27 14:52:33 |只看该作者
既然是试用期，表现不好就可以直接开除，不需要有什么顾虑！
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huodongjun    

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发表于 2012-3-24 21:18:01 |只看该作者
入职时间不到一个月的不用补签。超过的必须补签，否则劳动仲裁你要赔双倍的。
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李媛    

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发表于 2012-3-24 10:22:10 |只看该作者
根据劳动合同法，凡是建立劳动关系的企业从用工第一天起就要签订劳动合同的，所以不管你是试用期几天还是补签劳动合同，以免引起劳动争议··按照试用期考核不合格为由进行沟通劝其离职！如果沟通过程中态度良好又有改进的可能，建议再给个机会！毕竟年轻人易冲动，
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沒有麵包，怎麼跳舞
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truelovehua    

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发表于 2012-3-24 09:18:48 |只看该作者
合同必须补签
最好的方法是跟她沟通，让她主动辞职，否则万一劳动争议，你单位在举证上会很被动，将会承担举证不力的责任
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denni_7791285    

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发表于 2012-3-24 08:55:25 |只看该作者
肯定要先补签合同，超过一个月没有签合同，超出部分是需要按双倍计算工资的。试用期不合格可以干掉他，最好能够通过面谈让他认识到自己的不足，告诉他干掉他的原因
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平常、平凡、平淡
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微笑女王anya    

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发表于 2012-3-24 08:51:42 |只看该作者 |楼主
huodongjun 发表于 2012-3-24 08:23
够一个月的必须签，试用期可以以违反公司制度，按制度规定处理。或考核不合格处理。 ...

嗯，就是合同只要在一个月里签完就好了，但就是现在还没签，要辞退她的话需要先补签吗，
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