HR解说中国性骚扰状况

粉色羽绒服

主持人：今天邀请的嘉宾是吴雯芳女士，另外是HR高级经理赵军，我们今天谈一谈关于国内外企业的性骚扰方面以及性别歧视方面的政策法规。首先请吴女士给大家做一下自我介绍。 　　吴雯芳：大家好，我叫吴雯芳，我从事人力资源管理的研究和事务已经有十几年了，现在在北京华夏基石教育文化发展有限公司。 　　赵军：大家好，我是搜狐人力资源部的赵军，主要负责业务线的人力资源支持。 　　主持人：我们知道吴女士最近翻译了一本美国的著作就是《战略人力资源管理》，请您谈一下您翻译这本书的契机、目的，建议我们人力资源是不是需要看一下？ 3 C% i& ]" ~: ~+ j' _. [* J9 @6 l　　吴雯芳：《战略人力资源管理》这本书当时是科文图书工作引进的MBA教材，这个教材因为比较注重当前人员管理新的变化，战略角度看待人力资源管理，在翻译这本书的过程里面因为这里面有很多案例，这本书里面有一部分涉及到性骚扰可能是这次在线主题比较关注的内容。这本书作为国外著名的MBA教材，各个公司的做人力资源管理的人士还是有必要看，因为可以得到一些国外的经验启示，包括最新的发展趋势还有国外的政策法规方面的东西，还是值得一读这本书。今天谈论的话题是性骚扰和性歧视方面的问题。 M- x4 t1 O$ S; a: U2 T　　主持人：目前在学术上对于性骚扰的定义是什么？ 　　吴雯芳：性骚扰的定义各个国家不一样，比较公认的几个因素只能这样来说，不受欢迎的性卫生要求。基于我的权利或者我在这个环境里面的某一种优势，我要求比我弱势或者我的下级有一些性行为的接受，这种行为是不受欢迎的。性行为包括什么？包括行为举止和性语言，还包括在工作环境所不应该有的性侵害性宣传品。 5 t+ W. Q5 m1 m- ^4 P　　主持人：我们的理解当中搜狐也是企业文化比较好的公司，我们对这方面的定义是什么的？ - K8 V9 |' _$ R% A 　　赵军：刚才吴总也谈到这一点，在搜狐性骚扰是指不受对方欢迎的有关性的语言和行为，基本上从学术角度包括在企业内部的引用基本概念是一致的。

彩虹的愿望

申请试用《HR法律专业版》1000余项HR管理中劳动法律事务的实务解决方案，涵盖HR管理的全部流程、环节；每周新增专业劳动法律文案30余项，提供法律解决方案的速度、数量及领域完全满足你的.

粉色羽绒服

啊，不会吧，6年前的帖子也被翻出来了。 呵呵～～～ : v* t: Y3 u6 q1 E0 ?3 Y* `# _ 6 ]# ^: a* t! a6 u人生中最美好的青春年华都留在了中人网BBS里，呵呵

jllen

如果别人告我性骚扰 我会去撞墙 这也太逊了吧 4 f0 s8 Y1 w0 B- P如果我告别人性骚扰 那说明我魅力太大了 哈哈:D

lanbao1号

:) 我没有骚扰过别人，别人也没有骚扰我。呵呵

大小同志

SOHU门现在不错啊，很流行，我从此认识了谁是赵军。:D :D

小康康

[em06]我觉得作为女性，应该首先懂得自我保护，期望外界给予帮助的同时先给自己有些信心，相信自己可以处理，ＯＫ？

飘飘柳絮

或许吧，这些事曾发生在我的身上，因为我一个人是一个办公室的，通常没有什么事的话，我都会把办公室的门关上的，因为工作的需要，我办公室有两台电脑，所以有时领导没有事做的时候，就躲进我的办公室里偷懒，其实他看起来是很老实的那种，这个是谁也想不到他会这样的，起初时他还没有怎么样，我也没有怎么放在身上，但是后来就不行了，有时因为要加班，在我部门就我一个没有结婚，其他的几个同事都是有家室的人，所以当他们加班时，他们都会一个一个先溜人，所以现在我一加班我就怕了，他在我办公室时我都会借口走人先

小鱼0000

我怎么处理性骚扰 公司有这样的事情.象工厂的小单位.几个女孩子都反感但也没有什么办法(年纪太年轻了),男同事冷眼旁观内心不满.没有什么实质的事情发生. 2 p- m9 H, }3 ~& ]9 z我和他们集体的聊天(公司正式名称叫 培训) 7 h: }9 j# z1 ~# N9 j, j就说,我们公司员工,大年龄的员工可以是小的叔叔 父辈了,应多关心爱护年轻人,和小姑娘,多在人 事上给他们好榜样.小的呀,多尊敬老的,多学,向有经验的人看齐,要自爱. 这么好的环境,是绝对不会有什么不好的事情发生. 如果在说话上暧昧,老当小姑娘面讲黄段子,或者给人家发什么短信,或者是行为上拉扯呀,在国外人家要说"性骚扰"呢?可以告你的呀. 6 y7 Z/ r" g( d5 ?$ i如果是这样....这里是不受喜欢的 + R5 W+ S" F1 U' @! x我看那个同事很不好意思的表情,就觉得说的够了,不然再严厉说下去让他当众难堪,反而不好了.其他同事都比较满意,轻轻笑笑.整个气氛很轻松. 0 h+ V5 `+ _" \5 E/ `事后,在与那男同事聊聊天,不要让他怕自己.其实,没必要一棍子打死,他也有他的优点.虽然有让人厌恶的缺点,但是已经有悔意了,而且,在控制中了. 6 u+ a' z/ Z) e6 \# ]9 b& }2 ` 作为处理的人,你必须有一种让别人(指那些恶略态度和产生的言行)不能反抗的威严(你必须坚持自己是正义的正直,保护弱者,公开告戒这些人让他们从内心感到如果在继续你会对他们严惩不待) . k: A5 g& Y! l! Z. D) x+ g8 \1 r " y; o7 x( b) S1 Q( T0 @0 |" ]# ]当然,前提是你自己已经树立威望,品德.你自己品德本身是无懈可击并是众人的榜样. 7 t5 D. C# d% a4 z5 P# o: Y把握住平衡点,处理起来不困难.[EDIT]用户“小鱼0000”于2004-12-1 11:20:16编辑过此帖。[/EDIT]

小鱼0000

如果发生在我身上的, 1. 我要严格检查自己的心态是否有不端庄的地方.或者有无索求心理给对方机会钻空子. 2. 从内心,要对这种人要决不手软.但不要表现过激或向他人表露,因为很多时候对方也在改变中,他们欺软怕硬 哈哈.若无其事也是自己的风度,和定力. 3.如果在逆流无助时,撤![EDIT]用户“小鱼0000”于2004-12-1 10:52:57编辑过此帖。[/EDIT]