员工试岗期

rzh001

       公司规定新员工入职后有7天试岗期，试岗期内员工以任何方式离职都不计入离职率。
       有一新员工入职6天了，人事部催要试岗情况，班组长说还要在观察观察，人事部询问员工的情况并要求必须明确是否试岗合格，班组长说想一想，但又拿不准意见，说要考虑考虑，第二天上交了员工试岗合格记录。结果第三天该员工就出现了工伤，该班组长将此事归咎到人事部头，说是他们不想要的人人事部强塞给他们的，郁闷死了。
      说明一点，该项制度在公司已经推行了三年时间，都没有什么问题，偏偏出了这次工伤，生产和人事之间的问题该如何解决？试岗期是否还应该继续执行？
      请大家给予指点，谢谢！

枫行

rzh001 发表于 2012-4-12 21:32
我们也是这么执行的，员工转正后公司从其入职之日起补缴五险。

生育和工伤保险可以补缴吗？我们这里这两个险种是不可以补缴的，特殊情况生育只能补缴一个月。

rzh001

冇就是冇 发表于 2012-4-5 21:09
优点：1、新职员工及时缴纳社保表现公司福利制度还可以。2、公司规定新员工入职后有7天试岗期，这个对生产 ...

         谢谢！
        目前我们加强了新员工入职培训力度，对及员工试岗期跟踪考核，同时也加强了两部门之间的协调，尤其是生产班组长的沟通，生产部门的速度快多了。

rzh001

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-5 14:31
员工入车间之前，可以单独给买工伤保险的。去了解下吧。

我们也是这么执行的，员工转正后公司从其入职之日起补缴五险。

小猪崽

两个业务部门都要相互支持，不是出了问题来纠结看谁来解决的问题！

小猪崽

应该告诉部门，在规定时间内未提交试岗转正申请的，当做自动转正处理。

冇就是冇

优点：1、新职员工及时缴纳社保表现公司福利制度还可以。2、公司规定新员工入职后有7天试岗期，这个对生产岗位员工也是不错的制度。
缺点：1、生产部门与人力资源部门没有及时有效的沟通 2、生产部门的安全教育不到位。3、估计没有给新入职的员工及时的购买意外保险。
意见：次制度继续执行，但需要人力资源部门天天跟踪，要及时跟生产部门沟通，生产部门也要认真对待此事。
谢谢！希望对你有帮助！

飞奔DE蜗牛

员工入车间之前，可以单独给买工伤保险的。去了解下吧。

hr163mail

rzh001 发表于 2012-4-4 21:00
新员工入职前必须买社保的，这是公司对人事部的一项考核指标。

好规范啊。 俺遇到的企业，三个月转正后给上社保的就算不错的企业了。大部分是连上都不给上的。

小白丁

确实需要一个试岗期的详细报告，这个员工不确定的话，还是考核不合格吧，部门有顾虑，那就把危险消灭在萌芽状态，；发生工伤，原因一部分是不是车间安全生产培训不到位，或力度不够，另外还是员工本人出现的问题，该班组长不能将此事归咎到人事部。