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标题: 员工试岗期 [打印本页]

作者: rzh001 时间: 2012-3-26 21:29
标题: 员工试岗期
   公司规定新员工入职后有7天试岗期，试岗期内员工以任何方式离职都不计入离职率。
   有一新员工入职6天了，人事部催要试岗情况，班组长说还要在观察观察，人事部询问员工的情况并要求必须明确是否试岗合格，班组长说想一想，但又拿不准意见，说要考虑考虑，第二天上交了员工试岗合格记录。结果第三天该员工就出现了工伤，该班组长将此事归咎到人事部头，说是他们不想要的人人事部强塞给他们的，郁闷死了。
   说明一点，该项制度在公司已经推行了三年时间，都没有什么问题，偏偏出了这次工伤，生产和人事之间的问题该如何解决？试岗期是否还应该继续执行？
   请大家给予指点，谢谢！

作者: 吕兆 时间: 2012-3-27 08:40
公司规定新员工入职后有7天试岗期。那么，新员工入职后的试岗期，应该有考核记录表，将员工每天试岗记录填写在考核表上，需要员工和师傅（班组长、科长等）签名。在员工试岗期结束前（最好第六天下班前），HR收回记录表，根据记录表的情况决定是否录用，这样可以避免应该生产部门和HR部门之间的扯皮现象发生。

作者: 黄大郢 时间: 2012-3-27 09:44
呵呵，如果真像你说的，那么情况就很明确了。

作者: rzh001 时间: 2012-3-27 20:09
本帖最后由 rzh001 于 2012-3-27 20:10 编辑

谢谢各位的指点，公司试岗记录人事部负责催收，该表中有员工试岗考核项目，只是班组觉得自己这么短的时间无法确定，而且工伤出后，生产大大小小的管理人员全部都牵扯其中，按其职责所在，均要被罚款。此事刚好被当做了生产部的说辞，哎。

作者: 紫金HR 时间: 2012-3-31 10:24
三级教育没完成就试岗，我觉的各部门应该配合一下。

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-3-31 13:31
没有缴纳社保吗？再者，发生工伤，也应该说是生产部门的安全教育培训做得不到位吧

作者: mutuya3412 时间: 2012-4-2 21:00
标题: 来过路过不定不算过
来过路过不定不算过

作者: rzh001 时间: 2012-4-4 21:00
本帖最后由 rzh001 于 2012-4-4 21:01 编辑

一锋化千羽发表于 2012-3-31 13:31
没有缴纳社保吗？再者，发生工伤，也应该说是生产部门的安全教育培训做得不到位吧 ...

新员工入职前必须买社保的，这是公司对人事部的一项考核指标。

作者: 小白丁 时间: 2012-4-5 10:44
确实需要一个试岗期的详细报告，这个员工不确定的话，还是考核不合格吧，部门有顾虑，那就把危险消灭在萌芽状态，；发生工伤，原因一部分是不是车间安全生产培训不到位，或力度不够，另外还是员工本人出现的问题，该班组长不能将此事归咎到人事部。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-5 14:15

rzh001 发表于 2012-4-4 21:00
新员工入职前必须买社保的，这是公司对人事部的一项考核指标。

好规范啊。俺遇到的企业，三个月转正后给上社保的就算不错的企业了。大部分是连上都不给上的。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-5 14:31
员工入车间之前，可以单独给买工伤保险的。去了解下吧。

作者: 冇就是冇 时间: 2012-4-5 21:09
优点：1、新职员工及时缴纳社保表现公司福利制度还可以。2、公司规定新员工入职后有7天试岗期，这个对生产岗位员工也是不错的制度。
缺点：1、生产部门与人力资源部门没有及时有效的沟通 2、生产部门的安全教育不到位。3、估计没有给新入职的员工及时的购买意外保险。
意见：次制度继续执行，但需要人力资源部门天天跟踪，要及时跟生产部门沟通，生产部门也要认真对待此事。
谢谢！希望对你有帮助！

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-6 14:32
应该告诉部门，在规定时间内未提交试岗转正申请的，当做自动转正处理。

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-6 14:33
两个业务部门都要相互支持，不是出了问题来纠结看谁来解决的问题！

作者: rzh001 时间: 2012-4-12 21:32

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-5 14:31
员工入车间之前，可以单独给买工伤保险的。去了解下吧。

我们也是这么执行的，员工转正后公司从其入职之日起补缴五险。

作者: rzh001 时间: 2012-4-12 21:38
本帖最后由 rzh001 于 2012-4-12 21:38 编辑

冇就是冇发表于 2012-4-5 21:09
优点：1、新职员工及时缴纳社保表现公司福利制度还可以。2、公司规定新员工入职后有7天试岗期，这个对生产 ...

谢谢！
目前我们加强了新员工入职培训力度，对及员工试岗期跟踪考核，同时也加强了两部门之间的协调，尤其是生产班组长的沟通，生产部门的速度快多了。

作者: 枫行 时间: 2012-4-12 22:13

rzh001 发表于 2012-4-12 21:32
我们也是这么执行的，员工转正后公司从其入职之日起补缴五险。

生育和工伤保险可以补缴吗？我们这里这两个险种是不可以补缴的，特殊情况生育只能补缴一个月。

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